工伤工伤工资是正常工作发放吗(工伤期间工资是正常发放吗)【导读】工伤期间工资应当全额发放，《工伤保险条例》第33条规定的工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工伤假是全额工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。工伤休假只发了基本工资工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工
工伤治疗期规定(工伤治疗期限是怎么规定的)01、什么是工伤医疗期？期限是如何规的？职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。根据国务院《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1
工伤治疗(工伤治疗费用由谁出钱)案 情张某是一家机械制造公司的一名操作工。某日张某在工作时不慎受伤，被当地人社部门认定为工伤。在医院治疗期间，张某听说隔壁病房的王某也因工伤住院治疗，前两天刚刚拿到了一次性伤残补助金，于是张某也要求单位支付其一次性伤残补助金。张某的做法正确吗？解 析张某的做法是不正确的《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，张某还未进行劳动能力鉴定，若其经过鉴定后达不到伤残标准，则不能享受一次性伤残补助金。若