对于“三期”女职工（孕期、产期和哺乳期的妇女）的劳动保护，主要体现在对劳动强度的限制、不得安排加班、不得安排夜班劳动等方面：

1.对于孕期的女职工，企业不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和其他孕期禁忌从事的活动。女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2.对怀孕7个月以上的女职工，企业不得安排其加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

3.对于哺乳期的女职工，企业不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和其 他哺乳期禁忌从事的活动，不得安排其加班和夜班劳动。

解读：女职工怀孕后可以要求不上夜班吗？

夜班劳动是指企业实行多班制的情况下，安排劳动者轮流从事夜间劳动的组织形式，夜班工作时间是当日的22时至翌日晨6时。

对孕期女职工的夜班劳动我国《劳动法》有明确规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班加点和夜班劳动。也就是说，用人单位可以安排怀孕不满7个月的女职工从事夜班劳动。但是，如果怀孕女职工确实不能胜任原劳动或夜班劳动的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以根据医疗机构的证明，要求单位减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，单位应当同意。

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