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孕期劳动法及相关规定

1、《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

（Ⅲ级体力劳动8小时工作日平均耗能值为1746大卡人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动）。

解读：不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

2、《劳动法》第61条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

解读：怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班和延长工作时间（加班）

3、《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故辞退、不得经济性裁员时与其解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第39条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤欺诈、胁迫签订劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

解读：孕期、产期、哺乳期女职工不是绝对不能辞退，如果符合《劳动合同法》第39条情形就可以辞退。

5、《山西省女职工劳动保护条例》第十三条规定用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

①在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

②经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

③需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息；

④对怀孕三个月以内和七个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

⑤不得安排孕期禁忌从事的劳动。

解读：①山西省女职工劳动保护条例规定了怀孕3个月以内不能安排夜班和加班，且每日安排一小时以上工间休息。有劳动定额的，减轻相应的劳动力。②产权检查所需时间计入劳动时间，应该发工资。

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