文|文儿

近日，看到有一位孕妈，因为怀孕7个月又检查出有卵巢囊肿的情况，需要做手术，所以就跟领导请假一周。但是，领导一直不批假，还问她这个岗位愿不愿意干了，这里是“一个萝卜一个坑”，暗示她辞职。然后还要人事跟她沟通“停薪留职”，这位孕妈自然不愿意。

之后，人事跟她沟通了几次，最后还直接发信息，要辞退她。于是她就找记者去沟通，公司竟然还说特殊情况下可以辞退孕妈。至于什么特殊情况，依据的是哪些法律条文，对方却说不出来。

其实，职场孕妈，遭遇这种情况的还真不在少数，有位网友留言说，自己怀孕31周了，挺着大肚子几乎每天加班到深夜12点，老公在旁边坐着陪着，领导也不为所动。也就是说，即便是怀孕了，该让她干的活还是要干。但是她觉得只逮着一个孕妇干，让办公室其他男同事歇着玩手机，未免太过分了。可领导给出的理由就是：他们男的不细心……

很明显，孕妈怀孕后，很多企业大都很反感，总是以各种办法给孕妈施压、穿小鞋，逼迫她们辞职，让孕妈们很受伤。

其实，任何单位不得随意辞退孕妈，已经是个常识性的问题了。这主要是为了保护女员工的生育权利，合法权益。毕竟，人人都有父母，女性孕育孩子很辛苦，国家体谅，单位也要体谅。所以，女员工在怀孕期间，公司是不能随意辞退孕妈。

不过，有些公司，就爱钻空子，用强制加班、穿小鞋等方式，逼迫孕妈主动辞职。甚至，还有些公司，用孕妈“严重违反用人单位的规章制度”为由，辞退孕妈。就像上文那位孕妈，她的领导就说存在违反公司规章制度的情况，但是又具体说不出哪里违反了。毕竟，人家怀孕后就跟公司说了，而且一出现状况就及时跟领导请假了。领导不批，她也不算“严重违反用人单位的规章制度”。

自从开放二胎以来，虽然很多家庭都积极响应了，但是效果依然不佳。因为，政策是好的，但是年轻人压力实在太大了，生养孩子要花不少钱。女员工如果怀孕，面临着工作艰难的问题。就像这位孕妈，怀孕了有特殊情况需做手术，请假领导都不批。这种情况，会让不少女性面对生育很为难。

因为，单位也不想招一个女员工，一怀孕既要少干活，还得拿工资，更要休产假。他们的工作不仅需要另找人干，还得付工资。但是，女员工既要响应生育鼓励，又要背负家庭责任，不敢轻易失去工作，所以有很多就干脆不生了。

其实，单位逼迫孕妈辞职，说到底还是承担不起女员工怀孕后的生育补贴。因此，国家既然鼓励生育，就要考虑减轻企业的压力。毕竟，这两年特殊情况，一些中小企业也背负着不小的压力。

【话题讨论：网友们，你对现在一些单位逼迫怀孕的女员工辞职，有什么看法？】

高级育婴师，心理咨询师，原创育儿漫画文章作者，欢迎关注【小屁孩儿】，你想了解的家庭教育、心理健康、儿童发展，时尚教育，都可以在这里找到答案！