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产期及流产劳动法及相关规定

1、国务院《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、《山西省女职工劳动保护条例》第十四条，女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日；满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日；满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。

3、《山西省人口和计划生育条例》规定，山西依法办理结婚登记的夫妻，符合条例规定生育子女的（即晚育或者产假期间采取长效节育措施的），女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日。

4、《山西省女职工劳动保护条例》第二十一条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术所发生的医疗费用,按规定从生育保险基金中支付；未参加生育保险或欠缴生育保险费的，由用人单位支付。

5、《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第三十七条规定，女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：

（1）已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；

（2）未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

6、山西省女职工生育津贴标准：

生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以生育津贴计发天数计发。生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，由用人单位补足。

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