近日，西安疫情的形势变化牵动着全国人民的心，给予了高度关注，在大家齐心协力、奋战抗疫之时，却发生了一些令人惋叹且悲痛的事件。据媒体报道，1月4日，有网友发文称，其怀孕8月的小姨在西安高新医院门口不幸流产，随后便引发广泛的舆论热议，造成了恶劣的社会影响。#西安孕妇在医院门口流产？妇联回应##西安卫健委主任向流产孕妇鞠躬道歉#

据涉事产妇的家属表示，1 月 1 日当天，其怀孕8个月的小姨突然肚子疼痛不已，拨打 120无果，随后通过呼叫 110将小姨送往医院。待其到达西安高新医院后，在门口被告知由于核酸问题无法入院，苦等2小时之久，不料这期间小姨突然大出血，最后因未及时得到医治， 其8 个月的胎儿不幸流产。

对此，涉事院方回应道，因疫情医院办公区与住院部独立管控，医患办人员无法与孕妇及家属见面。疫情结束后，孕妇及家属可以到医患办理主张诉求。目前，当事产妇正在就医治疗，并表示院方暂未提及补偿问题。

1月5日，经省、市卫生健康委组织专家进行调查，认定该事件是一起责任事故。通报中也指出，西安高新医院已对相关责任人作出处理，多人被停职、免职。

此事件一经曝光，便引发网友们对于“生命健康与公共秩序发生冲突时，何为重？”的探讨。对此，法律是如何界定的？根据相关规定，怀孕期间，孕妇会受到怎样的法律保护？又享有哪些法律权益呢？今天，上海一湃律师事务所就来和大家一同简要探析这一话题。

1.本起事件中，医院是否存在过错，是否需要承担相应的法律责任呢？

根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制于2020年2月8日发布的《关于加强新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇疾病救治与安全助产工作的通知》要求，各地应当指导助产机构加强院感防控，根据医院条件，为产科门诊及病房尽可能创造出独立通道，落实产房、产科、母婴同室院感防控要求。对原建档机构为新冠肺炎救治定点医院的孕产妇，要及早作出合理安排；对其中临近预产期的，要协调落实产检及分娩机构，并及时通知到人，确保衔接。孕产妇在转诊至定点医院前产程已发动或急需终止妊娠来不及转运的，所在医疗机构应当做好隔离防护措施，在产妇分娩后及时评估产妇健康状况，确认安全后转运至定点医院落实后续治疗措施。该事件中涉事医院的行为显然达不到该通知的要求。

此外，《国家卫生计生委办公厅关于印发疾病应急救助工作指导规范（试行）的通知》中规定，对于需要紧急救治的患者，医疗机构应当按照《需要紧急救治的急危重伤病标准及诊疗规范》积极救治，不得以任何理由拒绝、推诿或拖延治疗。对于拒绝、推诿或者拖延救治需紧急救治患者的，对医疗机构及其有关医务人员通报批评，并依法进行处理。

《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。因此在本次事件中，涉事医院存在过错导致孕妇流产的，该医院则要对其承担赔偿责任。

2.根据我国法律规定，孕妇在怀孕期间享有哪些权益保护呢？

在婚姻家庭方面，《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

在劳动就业方面，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，《女职工劳动保护特别规定》中也对怀孕期间的女职工的健康、劳动保护、津贴报酬等方面都作了明确的规定以保护孕妇的权益。

疫情防控期间，特殊时期坚守规则无可厚非，但不能少了人情味。针对特殊情况应当制定相应的应急预案作出人性化的处理，一刀切很有可能就会造成不必要的损失和悲剧发生。本起事件带给人们警示的背后，付出了极为惨痛的代价，而这一结果的出现本应是可以避免的，我们呼吁要体谅医疗人员，是本着对生命的敬畏之心，反之，医院方也应对各类特殊情况作出不同的救治措施。

防疫的确不易，不过类似的事件之前也并非未曾发生，只希望亡羊补牢、为时不晚，通过之前的教训引起社会的重视，让这类惨剧不再重演！对此，您怎么看？欢迎与上海一湃律师事务所分享您的看法！