我也从头到尾做了一些招聘工作，包括简历筛选、通知面试和面试。调查发现，许多人在简历中犯了很多错误，这对求职者来说可能是个小问题，但事实上，它往往决定着机会的获得和失去。我认为有必要整理一下，并给你一个提醒。一旦你的简历上提到电话关机或关机状态的问题，你可能会觉得很可笑。这怎么可能是一个重要的问题。我也很惊讶。根据我们的统计结果，大约有20%的简历无法收到通知，因为手机会关机。我的结论是，一个原因是，许多在不同地方申请工作的人在发送简历时忘记了更新简历上更改后的号码；另一个是，许多人使用的神舟旅行和M-Zone的数量需要充电，但他们认为可以晚点一两天；众所周知，每天都有数百份简历要申请一份工作。面试官不可能每天都跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，建议您在不错过任何可能机会的情况下申请秘书台服务。注意更新你的简历和联系信息，以确保随时可以找到你。如果你在任何时候都让自己处于起步的状态，你会比其他人获得更多的机会。未能及时更改和更新简历信息，尤其是求职信。经常收到简历，求职信写得认真规范，但最后，“贵公司”的名字根本不是我们公司，这不禁给求职者泼了冷水，怀疑他们的诚意。此外，还有很多人。求职信中的第一句话还写道：“我是一个刚刚走出学校的学生……”我在简历中看到我已经工作了1-2年。发送简历是经过慎重考虑的，但这样的简历很难让人相信，也不是一个简单的游戏

毕业生的实习经历经常列在这份简历中。为了提高命中率，许多毕业生将所有实习经历都写在工作经历一栏中。当我看简历的时候，我想我有很多工作经验，但是当我仔细看的时候，我会发现它很凌乱。各种经验之间没有关联和逻辑，例如辅导、促销、网络管理等。事实上，就毕业生而言，他们没有实际工作经验是一个客观事实。雇主不会给你面试机会，因为你列出了很多短期实践。他们更看重的是你是否有为自己加分的想法，是否有可能与众不同。列出经历只会让你的简历看起来一团糟。多次投递大量帖子 求职的一般成功经验是投出更多的网和投递更多的简历。相反，网络上多次交付的边际成本为0。但这种多网络指的是有针对性的交付，而不是无目的的交付。据统计，大约35%的简历是盲目投递的。有些简历根本不完整，只写了他们的姓名和电话号码，正文部分完全空白；一些软件专业毕业并申请所有硬件职位；有些在被多次拒绝后仍然每天交付；其他人提供了公司几乎所有的招聘职位。这种疯狂而不成熟的投递方式无法带来高命中率。如果你不了解自己和该职位的要求，雇主很难相信你的合规性和稳定性。成熟的求职者往往有很高的命中率：他们仔细地制定了招聘要求，根据自己的条件和工作合规性提交了简历，并为面试做了认真的准备。简历组织不清晰 一般简历模板将分为工作经验和学习经验。为了突出简历，一些求职者会根据自己的想法创建新模板或填写简历。然而，简历筛选者在每天查阅大量简历时，遇到非常规简历时，往往会感到头痛，因为他们不是按照常规组织编写的，所以很难找到他们需要的信息，尤其是对于超过3页的简历，他们需要非常清楚。或者我找到了一份合适的简历，但由于模板问题，我总是到处都要找到联系信息。事实上，建议您使用网站推荐的模板，该模板清晰、标准且易于理解

喜欢使用随附的简历 为了省事，有些人喜欢使用随附的简历，并将其直接发送到已发布的电子邮件中。但是现在有越来越多的计算机病毒。许多求职者在网吧发送简历。各个雇主，尤其是大公司的邮箱都特别严格。十份附件中有五到六份简历是乱码。很难一个接一个地打开或直接回复每个求职者的心情

人们经常在论坛上问我，为什么我发了这么多简历却没有答案？然而，一些人关注帖子，他们自己投递的命中率非常高。没有答复的原因可能有很多，但我建议那些正在等待答复的人打开简历，看看他们是否有上述问题？ 更多信息访问 市政工程-建筑英才网招聘_建筑人才找工作就上【建筑人才直聘网】