身边的人对我都不好是什么原因(为什么身边的人都对自己不好)身边的人对我都不好是什么原因(为什么身边的人都对自己不好)

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身边的人对我都不好是什么原因(为什么身边的人都对自己不好)

身边的人对我都不好是什么原因(为什么身边的人都对自己不好)

习惯性地以恶意操纵人际关系

在互联网上遭受攻击不仅仅是名人的专利,我们普通人身边也有许多受害者。

日常生活中,时不时能听到有人抱怨公司内部发生的秘密事件被人写到了社交网站里,让人既困扰又无奈。一方面,有的员工头疼自己的私事被当成了大众闲聊的谈资;另一方面,也有管理层因坊间盛传对公司形象不利的流言而伤透脑筋。

这种常见的现象在心理学上被称为“关系攻击”。

所谓关系攻击,即是恶意操纵人际关系,比如散布谣言、歪曲事实以煽动不信任感、挑拨离间等行为。

随着智能手机的普及,人们可以时刻通过网络互相联系,便捷的网络服务为关系攻击行为提供了非常便利的条件。因此,在社交网站上,关系攻击可谓遍地开花。

然而,关系攻击并不单单存在于网络上。在职场中,我们同样会遇到来自身边同事的恶意攻击。如有人暗地里向上司打小报告,抑或在他人面前搬弄是非,彼此间播下不信任的种子。职场的关系攻击中,其受害者通常是那些工作能力强,或者业绩好的人。

让我们来看几个具体的例子吧。

因升职而遭受他人冷遇

一个人得到晋升后,周围难免会充斥着各种议论声。而隐藏在其中最不和谐的声音,便是由嫉妒产生的恶评。

虽然中国有所谓“不做不齿之事”的美学,然而,依然难抵因妒忌而产生的攻击冲动。

T小姐是一位工作能力十分突出的职员,不久前,她因赶超同部门比她年长的男性职员,率先被提拔为管理层。结果,当公司发布T小姐的升迁通知时,台下便窸窸窄窄,响起了很多不友善的议论声。凭自己踏实苦干得到晋升机会的T小姐,却被说成是公司迫于《女性活跃推进法》的规定,为了平衡女性管理人员的比率,不得已把她提拔上去的。

因为这谣言,向来很配合她工作的男同事们不肯再与她合作,往日里经常与她共进午餐的行政岗女员工们的态度也一冷再冷。这令T小姐不禁觉得,与其受到如此嫉妒,还不如保持从前的样子,至少工作能快乐些。

职场生活中,与T小姐有过类似经历的女性不在少数。甚至还有的人在被提名为候补,距离晋升八字还没一撇的时候,关于她的恶评就传得满城风雨,导致公司怀疑她的管理能力有问题,晋升的机会也就因此打了水漂。

“凭本事说话”的公司也无法幸免于难

B先生跳槽到一家外资企业就职。刚进入公司时,他人生地不熟,全凭一位热心体贴的同事带着他,使他渐渐熟悉环境,融入公司。一年后,B先生凭实力在这家“不看年龄,只讲业绩”的公司里获得了喜人成果,不仅职位得到晋升,收入也急转直上。

然而,正当此时,那位热心同事对B先生的态度却骤然一变。他竟在公司里散播谣言,说B先生在工作上行事作风极其卑劣。之前那么亲切的一个人,说翻脸就翻脸,不得不令人感到恐怖。

这是一家崇尚实力的外资企业,情况尚且如此糟糕。可想而知,在一般的职场里,诸如此类的“放冷箭”行为更可以说是家常便饭。

再来看一个例子。E先生工作表现突出,因此被上司表扬。从那以后,一位向来对他关爱有加的老员工突然态度有了360度的转变。

譬如,当E先生虚心向他请教文件的填写方法时,对方竟冷冷撂下一句:“这么简单的事情,你不会自己动脑子想啊?”随即扬长而去。换作是以前,这位前辈一定会耐心地为E先生讲解。因此,这不得不让人觉得,他是在故意冷落E先生。

这还不算。当这位前辈接到重要客户打给E先生的电话时,他竟故意拖到第二天才通知E先生,还搪塞道:“不小心给忘了,对不住,对不住。”

还有,当上司委托他给E先生带话时,他也故意混入些错误的情报,导致E先生被上司臭骂一顿。在他不断“故意”地迫害下,E先生的工作频繁出错,现在已经被领导打上了“工作不认真、工作能力差”的标签。

被迫害到这个地步,不得不让人切身体会到嫉妒心的恐怖。

缺乏自信的人

职员K运气好,业绩节节攀升,甚至赶超了公司里一位比他年长五岁的老员工。不可避免地,K遭到了这位前辈的刁难。

当K忙于制作客户需要的文件时,却硬是被这位前辈支使去打杂,如复印厚厚一大摞文件这种耗时又不紧急的工作。

还有更过分的,这位前辈自己在工作上犯了错时,反而在上司面前诬陷K,说其没有告诉自己相关信息,才害得自己搞错了。上司听信了这位前辈的话,因此对K的印象一落千丈。

此外,还有这样的事情——K成功拿到了大额订单,想到这多亏了这位前辈平日里给自己的各种建议,便特地跑去感谢一番,没想到被对方吼了个灰头土脸:“你是在向我炫耀吗?不过是有了点小成绩,别蹬鼻子上脸的!”

自己明明只是想感谢一下这位前辈平日里的提携,为什么会被误解成是在“小看他”呢?这令K十分不解。

其实,是因为这位前辈缺乏自信,总是怀疑自己能力低下,进而刺激了他心中“受轻视的恐慌”。正因为这位前辈心里充斥着“是不是在嘲笑我没能力啊”“他肯定是在耍我”之类的想法,所以才无法坦率地接受K的感谢之类,反而坚信对方是在讥讽自己。

除此之外,若这些事发生在拥有高学历的员工身上,则分为两种情况。如果这位员工的工作能力不强,很不起眼,那他只会收到“学历那么高,能力却这么差,真可惜”之类的贬低。而反过来,如果他工作能力很强,周围人心里“受轻视的恐慌”就会受到刺激,从而将他列为攻击对象。

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