每一个求职者都有自己内心期望，只有达到了才会受聘于企业。一般来说，招聘越来越难，要从两大方面来说。

从企业方面

1、岗位待遇远低过求职者的预期。现在很多岗位，给出的工资都是基本能使员工温饱，再没有多余的保障。对于现在的求职者来说，在大城市打拼，就是想要多赚点钱，能在城里买个房安个家，特别是准备结婚和已婚人士。然而大部分企业给的待遇实在太低，即使多大努力也没得到更多的报酬，有的甚至不能按时发工资，这就让岗位很难找到稳定的人员。

2、企业福利待遇跟不上。很多企业想方设法压低成本，致使福利待遇越来越不好，免费加班是常事，休息时间也压缩，甚至节假日也没有正常，相应的节日福利也没有，这就很难招到人，应聘者一看到待遇就不会来。

3、企业不诚信。很多企业不守法，跟员工一年的劳动合同缺确要三个月试用期，还不买五险，在面试的时候都是模棱两可答应求职者，但是一旦上岗，就会找各种理由拖，让求职者感觉被骗了，所以离职，企业也在一直招聘。

求职者方面

1、心理预期太高。现在很多求职者心理预期都很高，眼高手低，只要招聘条件达不到自己想要的，就不会屈服于上岗。

2、创业者多了。现在很多人不愿意去企业上班，不喜欢被约束，自由自在习惯了，选择自主创业，摆摊，炒股，自媒体，很多的赚钱门路，自然求职者就少了。

招聘越来越难，求职者与招聘企业也会存在着一定的信息不通畅！一定程度上来说，不是越来越难，而且想要找到合适的人是比较难，这就需要招聘人员想多办法才可以了。

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