文/香橙聊教育

潜规则这个词语相信大家都不陌生，多数是用来形容不好的事情，但你能想到大学的校招上也有“潜规则”吗？

大学的校招一般都是企业到学校内进行招聘，这些企业大多数都是和学校有合作，安全上是非常有保证的。

因此，很多的高校毕业生也更愿意到校招上选择一个好的企业实现就业。但是，大多数大学生都不知道的是，大学的校招也是存在“潜规则”的，大学生很容易入坑。

校招中的潜规则还真的不少，比如，岗位上的潜规则。校招中的岗位很多都是特别的高大上，不管是工作环境还是工作内容以及薪资待遇都非常的符合大学生的要求。

就像储备干部这样的岗位，美其名曰是企业想要好好地培养你，将来可以发展的方向很多。但实际上，这个岗位就是最底层的工作人员，几乎没有升职和调岗的可能。

所有的最脏最累的活都是大学生在做。以往选择这个岗位的毕业生多数都离开了。再比如，工资上的潜规则。找工作最关心的就是薪资待遇，大学生也不例外。

校招中企业给大学生提供的薪资待遇都是很完美的，但实际上却是偷换概念。并没有告诉大学生工资的真实构成，隐瞒了真实的工资收入。

表面上给出的工资可能是3000元，实际上基本工资可能才1800元，而其他的工资包括了满勤、加班以及其他种种的奖金等等，这些都是可给可不给的。

这也是校招中最坑的潜规则了。因此，大学生在校招的时候一定要注意，问清楚，更有必要提前了解，避免就业的时候踩坑，耽误自己的前途和发展。

大学生就业难是一直存在的问题，除了要知道在校招中的潜规则之外，还有很多需要注意的问题。比如，要学会分辨是否是正规的企业，保证自身的安全。

大学生在就业的过程中会发现一个问题，并不是所有的企业都是正规的企业。尽量选择正规的企业，这样自己的利益才能得到最大的保障，更不会有很多的麻烦事。

想知道是否是正规的企业可以通过网上的查询和实地的走访，这些还是很有必要的。再比如，企业是否给员工缴纳五险一金或者是五险。

这样的企业一般都是正规的企业，且有一定的实力。不会突然地倒闭，大学生选择也更安全。最主要的是这样的企业人员流动性不大，更值得选择。

而人员流动性比较大的企业，就算是世界500强也别进，比如某保险公司。除此之外，大学生需要注意的就是在上大学前提高自身的能力，因为自身实力强才能更好地就业。否则就算是企业把标准降到最低，大学生也是进不去。

大学生想要更好的就业，在大学期间需要做的事情有很多，却也有很多的差距，就像想要从事本专业的大学生，学好专业课就是最基本的任务。

此外，还要丰富在专业的相关领域的知识以及相关的证书和技能，这样才能更好的实现就业。比如，会计专业毕业后想要从事会计行业的学生。

那么在大学期间就需要学好会计的相关知识，还需要考取会计的上岗证书，以及了解会计行业的相关消息和政策。这样才能在面试的过程中更好的被录用。

而不想从事本专业的大学生，在大学期间则需要想好自己想要从事的方向，并考取相关的准入证书以及相关的门槛。

这样才能保证在毕业后能够报考相关的岗位或者满足岗位的招聘条件，从而更好的实现就业。比如，医学类专业大学生毕业后想要当老师。

那么就需要考取教师资格证和普通话证书，满足门槛条件。如果是专科生还需要升本，因为本科是师范类专业最低的一个标准了。

此外，就是培养或者训练自己有一个擅长的学科，锻炼自己的讲课能力以便于更好的就业。以上这些都是大学生就业需要做的准备。

校招中的潜规则是每一个大学生都应该了解和知道的，可以避免很多的问题和麻烦，还可以帮助大学生选择到最好的岗位，实现就业，避免毕业后踩坑。

对于校招中的潜规则，你怎么看？你还遇到过哪些招聘中的潜规则？欢迎在下方留言评论。