如果选择代发工资那么一定要申报个税，这样才是完整合规的流程。部分机构只代发工资，未申报个税，从而导致税务申报逾期等问题。

1）代发工资的概念；

2）代发工资与转账区别；

3）代发工资好处；

4）代发工资收费标准；

代发工资是一种金融服务，由企事业单位与银行签订委托协议后。银行系统统一、批量集中自动将工资转到预先设定的员工储蓄卡中。

银行转账和代发工资有本质区别，尽管员工到账金额没变化。

1）代发工资是金融居间服务，企业委托银行办理；

2）企业需支付手续费给银行机构，转账则不需要；

3）银行流水中的交易类型为：代发工资，用途也是工资。如果是转账，交易类型为：转账。

在银行征信中代发工资可作一种还款能力的凭证，而转账则没有这个作用。

一、对企业的好处

1. 由银行代发，单位财务人员可以节省去银行取现金的时间，

2. 可以集中统一批量发放工资，提升效率。

3. 代发工资会提高企业征信，有利于贷款审批。

二、对员工的好处

1. 不担心企业少发工资。不必担心会收到假钞。

2. 通过银行代发工资，有流水就可以证明还款能力。

3. 银行代发工资，流水完整，就更容易获得大额的信用额度。

刚刚我们说过代发工资不同于转账，银行按笔收取手续费。由于各个银行政策不一样，收费标准有差异。

以深圳银行为例：

1）工商银行：同城代发工资每笔收取2元手续费；

2）招商银行：同城代发每笔1元手续费

3）建设银行：同城手工报单4元/笔、批量2元/笔

其他银行略有差异，或按照协议定价。

个人或者企业通过类似人力资源机构代发工资则需要支付的费用有：

1）实际到账工资；

2）代缴申报个税费（实收，低于5000则不需要）；

3）代发服务费；

总之，现在社保代缴、工资代发、个税申报都是关乎个人的福利权益。特别是代发工资涉及个人征信，还款能力等贷款金额。

需要代发工资也可以咨询顾问，了解代发方案。选择代发工资是一种税务合规的表现。