有一个观点非常流行：

“你身边最常接触的五个人的收入平均值，大概就是你现在的经济水平。”

“物以类聚，人以群分”这个描述，在任何年代都不过时。

作家刘同说过：

三十岁之前，你朋友圈大多数人都是在生活中，不由自主遇见的，没有太多的选择；

三十岁之后，你身边的人不会再随波逐流的遇见，更多的是你主动的选择。

所以，你的朋友圈一定程度反映着你所处的阶层，也在某种层面上彰显着你是怎样的一个人。

多数人发朋友圈，都可以归纳为以下三个分类，看看你是哪种人，又处于怎样的阶层呢？

1、基层执行者，习惯情绪表达，朋友圈里喜怒哀乐怨嗔痴，五花八门，什么都有。

比如我公司有个九五后女同事，行政助理。

每天发十条朋友圈打底，几乎每隔一、两小时就要发条朋友圈，画风如下：

早餐吃了灌汤包子，早高峰的地铁好挤哦！

中午在点餐和下楼吃馆子之间犹豫不决，最后为了节省时间还是去了公司食堂；

下午跟同事一起点了新口味的奶茶……好难喝，上当了再也不买了；

今天加班到十一点，最近好忙啊，等忙完这阵我要去海边好好放松一下巴拉巴拉……

在这些日常分享中间还穿插着各种短视频、文章、歌曲、小说等等的分享，有时候会复制文章里的一句话，有时候甩个链接发个简短的感受。

你会发现公司里这些基层小员工的朋友圈有一个共同特点：

他们很喜欢抒发自己的感受，喜怒哀乐，高兴开心尴尬愤怒难过都想分享。

在他们的生活中，情绪是很重要的，必须抒发出来，而且更偏重于个人的情绪，比较自我，沉浸在自己的世界里。

对于自己的工作、行业、职业等等，没有太多的看法，更多的只是随波逐流。

对于社会热点，他们也会分享，但观点经常会片面或者幼稚，没有太多的深度。

2、中层管理者，喜欢记录生活，平凡日常，正在努力戒掉情绪。

我有个朋友现在是一家互联网公司的技术主管，他的朋友圈相对来说有一种很“中年”的画风。

大约保持着三天发一次的频率，内容基本围绕着家庭、小孩。

偶尔会发一点跟公司有关的话题，但也就仅限于公司业务，与其说是分享，更不如说是给公司做宣传。

这些做到中层的人，一般来说有了一定的阅历。

其实他们对很多事情的看法很成熟，也很深刻，但正是因为这一点，他们不想随便说话，给自己招惹是非。

特别涉及到跟公司、跟行业有关的，他们夹在上层高管和下层普通员工之间，是一个很微妙的角色。

这个位置，让他们即便有自己的想法，也很难轻易地表达自我，因为可能会给他们带来麻烦。

这个朋友最经常发的朋友圈，我总结了一下：

1，周末爬山，2，休息日带老婆孩子出去玩，3，自己对技术框架的点评和感悟。

除此之外，很少有自我情绪的流露。

虽然最近这两年，互联网公司很多都不太好过，他们公司也不例外。

他本人，其实就经历过一次大幅度的降薪，去年他老婆还丢了工作现在还在家。

所以他的生活压力其实也挺大的。

但是他很少提及这一点，所以可以看出：

三十多岁的中年人，已经明白，情绪对事情的解决没有什么影响，更重要的是自己的行动。

保持健康的身体和稳定的情绪，把精力放在努力工作挣钱上，一家人平安健康比什么都重要。

3、高管/创业者/公司老板，偏向于表达观点，分享经验，塑造形象，几乎没有情绪。

高管或者公司老板他们属于是一个企业架构上的最顶层，他们站的位置决定了他们不会有什么个人情绪。

因为不论是开公司也好还是自由职业也好，对于职业的发展来说，个人情绪是最无关紧要的事情。

比如说一个公司老板，他的公司是卖衣服的，现在他要为明年的公司发展做方向性的决策。

那么他的情绪和他的喜好跟他的决策有关系吗，答案是没有。

如果他对来年的流行趋势有一个准确的预测，比方说明年大概率流行蓝色，那么他喜不喜欢蓝色，自己会不会穿蓝色根本没有关系，只要能流行，能赚钱，那他就会做出这个决定。

对于其他行业也是如此，这些高管们、老板们早就戒掉了情绪，因为他们早就发现，在事业里情绪是最无足轻重的。

做到这个层面的人，不论是行业经验还是社会经历都很足，有时候他们也乐意分享自己的经验。

同时他们也会把朋友圈当成一个打造自己形象的窗口，而不是一个分享日常和自己真实观点的地方。

退一步说，就算是分享观点和日常，也是出于打造自身形象的目的，出发点都是让自己的事业变得更好。

讨论

你经常发朋友圈吗？你在朋友圈都分享什么？

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