月经推迟了8天正常吗(月经推迟了8天正常吗?)

资料图：某地企业员工正在生产。图/新华社

疫情之下，企业因停工停业暂时发不起工资怎么办？

据央视新闻报道，4月5日下午，徐州召开第八场疫情防控新闻发布会，徐州市人社局局长于洪亮介绍，企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间不超过30天。

面对这一轮疫情的强烈反弹，全国多地采取了较为严格的疫情防控措施，个别城市和地区不得已按下了“暂停键”。许多企业也不得不处于停工停业状态，企业的正常生产经营活动受到不小困扰，尤其对中小微企业而言，停工停业带来不同程度的经营困难。

据了解，徐州在去年8月，就曾提出过因疫情停工停业企业延期发放工资的相关政策。此时，徐州重申这项政策，也是基于当地目前的疫情防控形势，从制度层面给予企业一定的资金周转空间，帮助企业在疫后恢复生产经营。

简而言之，这项政策是在地方政府有关部门引导下，企业通过充分集体协商的方式，最终与职工达成延期发放工资的共识。事实上，这种共识所带来的好处是双向的，因为只有职工帮助企业共克时艰战胜暂时的困难，才能在长久层面真正稳定劳动关系、稳住就业基本盘。从某种程度上说，这是一种双方充分协商下的暂时妥协，是以最小代价实现最大防控效果之举。

还要看到，疫情暴发以来，各地不时出现疫情反弹的情况，多个行业做出巨大牺牲，很多中小微企业处境堪忧，求生存成为当前主要任务。因此，抗击疫情的同时，给困境中的企业“搭把手”，帮助其渡过难关。这不仅关系到当地经济发展，更关乎民生。

资料图：某地企业工人正在生产车间内工作。图/新华社

当然，这项针对企业的帮扶政策，同样是以不能损害劳动者的合法权益为前提的，因此，适用这项政策也有一定的条件限制。

比如，当地从时间上做出限制：企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资；企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业没有安排劳动者工作的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。这种弹性设置，兼顾了企业生存与劳动者权益，应当说是疫情之下的务实之举。

应认识到，只有企业活下来，才有后续复工复产的可能。面对疫情这个共同敌人，在企业遭遇困难时，员工与企业团结一致、齐心协力，才有希望携手共渡难关。

事实上，为了给企业纾困减负，疫情以来，从中央到地方纷纷伸出援手，相继从减免房租、延期纳税到缓缴社保、返还失业保险等，给企业纾困。每一项政策的出台，对处于困境中的企业来说都是雪中送炭之举。

例如，北京受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营，最大程度减少疫情对企业影响。

常态化疫情防控下，为企业纾困需要各地精准施策、严格落实。同时，企业既要节流更要开源，主动出击，迎接挑战。此外，企业和职工本就是利益共同体，彼此之间相互依存、兴衰与共，只有联手同舟共济、共克时艰，才能尽快走出疫情困扰，早日实现复工复产。

新京报评论员|徐秋颖

编辑|马小龙

校对|李立军