据芒果帮女郎报道，一个新生命的到来对于每个家庭来说应该是充满幸福和喜悦的

可已经怀孕近2个月的王女士却一点也高兴不起来

2021年6月30日

王女士入职湖南鲁班科技有限公司

担任软件测试工程师

2022年1月检查出怀孕

但是王女士告诉帮助记者

公司在得知她怀孕后

不仅没有对她进行关照

相反屡次约谈她

在工作上对她进行刁难

希望她能够离职

王女士表示

公司与她关于离职问题沟通过数次

最终公司以王女士不服从领导安排工作敷衍了事无法胜任工作岗位为由直接将她辞退了

当事人 王女士最后说给我半个月工资，然后就辞退我了，钉钉打不了卡，还不让公司的人给我开门。现在我的社保断了，生育津贴、产检补贴都拿不到，希望公司能赔偿我2个月工资，帮我继续交社保。帮助记者陪同王女士来到湖南鲁班科技有限公司了解情况

湖南鲁班科技有限公司人事部负责人表示王女士的数次请假影响了公司的管理

当帮助记者问起王女士被辞退的具体原因和公司正常的辞退流程公司人事部负责人并没有详细回答

随后公司负责人徐先生打来了电话湖南鲁班科技有限公司负责人 徐先生如果她一个人过来好好跟我们讲讲，说点好话来协商，我们不是不接受，我们压根就不知道她怀孕了。

王女士告诉帮助记者

自己早就给公司提供了怀孕检查单而公司负责人表示并不知道王女士怀孕并坚决拒绝了王女士的诉求

那么怀孕的王女士被公司单方面辞退这会不会触及了法律呢？

湖南见田律师事务所律师 黄世凯：

孕期、产期、哺乳期，一般来说，只有严重违反劳动纪律的，才可以办理终止劳动合同关系，不胜任等所谓的其他原因，都不能作为结束劳动关系的依据。所以用人单位随意给你开一张终止劳动合同的关系是违法的。

目前，王女士已经请律师

走法律程序为自己维权

等待法律给予双方公正的判决

你知道吗？

我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规对怀孕女职工的权益保护都有具体细致的规定。

我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》中也有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

这事儿你怎么看？

记者：肖梓杨