《精英律师》相信不少人在追了，前两天一个关于孕妇怀孕被辞的案子引起了广大网友的关注。

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女员工简历造假入职公司，怀孕后被公司辞退，该孕妇申请劳动仲裁反被仲裁机构驳回。后又找律师起诉，用人单位不想将事情闹大最后选择和解。

其实我们现实生活中也经常会出现这样的情况，因为大龄已婚女性、学历不够等相关情况不好找工作，然后就选择伪造简历入职公司。

有的运气好没有被调查顺利入职，但就算成功入职后也会面临不小的风险。

虽然平常公司不会特意去调查员工的简历真实性，但出现裁员、员工怀孕等相关问题就另当别论了，如果公司直接裁员可能还需要支付经济补偿，但员工简历造假，那既可以达到裁员的目的还能省一笔钱。

这也是为什么孕妇怀孕后被裁掉，申请劳动仲裁被驳回的原因。《劳动合同法》规定以欺诈手段订立的劳动合同无效，孕妇故意隐瞒自己结婚的事实而入职该公司，可认定为欺诈手段订立的劳动合同。

《精英律师》剧中双方达成了和解，但在现实生活中来看的话，劳动者如果伪造简历入职被辞退的话，很可能一分钱补偿也得不到。

所以劳动者在与公司签订劳动合同的时候，双方都应该遵守诚实信用原则，公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者也应该如实的说明清楚，而劳动者的学历情况是公司决定是否与其建立劳动关系的考量因素。

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