备孕听说可以免费领取叶酸？

现在产假和陪产假是多少天？

生育津贴怎么申请？

近日在武汉城市留言板上

多位网友咨询生育方面的问题

相关部门都一一回复了，快来看看

网友：婚后想备孕听说可以免费领取叶酸，领取流程和地点是如何的？

洪山区：经核实，婚后备孕可以免费领取叶酸，在社区居委会即可领取。

网友：本人已婚居住在洪山区，并在洪山区购房，户籍为新洲区，能否在武汉市洪山区妇幼保健院做孕前优生检查？如果能需要携带哪些材料？

洪山区：夫妻双方可前往其居住地对应的社区居委会开具《洪山区免费孕前优生健康检查服务卡》，同时持有效身份证原件到洪山区妇幼保健院进行免费孕前优生健康检查，目前常态化疫情防控期间需预约就诊，请提前预约。

网友：我户口是武汉市新洲区的，现在居住在江夏区大桥新区，目前已怀孕，并且年龄超过30岁，想申请做武汉市免费的无创产前基因检查，请问我必须去户口所在地的新洲妇幼保健院才能做免费无创吗？有其他的地方可以做免费无创吗？

市卫生健康委员会：

1.首先怀孕12周第一次产检的时候去小区所在社区医院建档，医生会在网上登记你的信息；

2.然后发给你一本母子健康手册，用来记录孕期和产后的所有检查结果。

无创DNA的第一个条件就是要有建档信息，有这本母子健康手册；（夫妻一方是武汉市户口，或者有武汉居住证，就可以在社区医院建档） 第二个条件就是要有一系列检查结果（一般是在第一次产检的时候检查）：甲功五项，血常规，生化全套27项（空腹），丙肝抗体，艾滋抗体，梅毒抗体，乙肝三项，血型鉴定，尿常规，胎心率，心电图，血压，身高体重，NT检查） ；

3.再拿着母子保健手册和这些检查结果去小区所在的妇幼保健院，挂号后告诉医生做免费无创DNA，医生会给你测一下胎心率，填一份无创DNA检查的保险信息，抽血，然后等一到两周就会有短信通知检查结果，就可以去医院拿检查报告了。

网友：个人交社保武汉户口是否有怀孕检查费、分娩手术费等补贴报销？

市医疗保障局：根据《关于转发〈湖北省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施意见〉的通知》和《关于转发〈省医疗保障局关于全面推进生育保险和职工医疗保险合并实施政策的补充通知〉的通知》规定：符合国家、省、市计划生育规定，实施生育分娩的灵活就业人员，可通过湖北医保服务平台申请办理生育就医登记。经辖区医保经办机构审核通过后，灵活就业人员因生育分娩发生的门诊、住院医疗费用，可按政策规定享受灵活就业人员的生育医疗费待遇。 办理了灵活就业人员生育就医登记的参保人员，可持社会保障卡在指定定点医疗机构进行生育产前检查和住院分娩并结算费用。

网友：女方怀孕期间辞职了，没交社保，想报男方的生育津贴，男方要准备哪些资料方便后面报销？

市医疗保障局：参保职工本人通过湖北医保服务平台申请（首页地区栏选择个人登录--进入个人网厅--我要办--生育登记）。审核通过后，未就业配偶持男职工社保卡在武汉市生育保险定点医院可即时结算。

网友：请问现在产假和陪产假是多少天？休产假或陪护假期间工资是不是正常发？

市卫生健康委员会：根据《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定：对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工的产假期按下列规定执行： 难产生产的产假为173天（国家规定98天产假，湖北省增加的60天产假，15天难产假），剖腹产按照难产休假。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。

网友：异地的医保、生育保险报销和生育津贴是否需要提前办理什么手续吗？要准备哪些材料、具体流程是什么样的？

市医疗保障局：现金报销手续：（1）医疗终结后30日内携申报资料到参保单位辖区医保经办机构办理；（2）提供住院医疗费用发票及住院费用清单原件，出院小结、病案首页、门(急)诊病历、长期医嘱、临时医嘱、手术记录和麻醉记录（手术患者附报）；（3）参保人社会保障卡复印件。根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社[2013]43号）规定：用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭（1）《武汉市医疗生育保险报销申报表》；（2）出院小结或出院记录复印件；前期未办理生育就医登记的提供结婚证复印件到生育时参保单位所在辖区医保经办机构办理生育津贴待遇申领手续。生育津贴待遇由生育时所在参保单位领取，出账后直接拨付到生育时所在参保单位对公账户。

网友：生育津贴的钱是怎么算的？

江汉区：根据武人社规{2018}1号文《关于进一步完善生育保险有关政策的意见》告知关于生育津贴及护理假津贴的核发基数：

（一）生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流(引)产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。

（二）女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流(引)产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。

（三）用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。

（四）用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算，根据《关于转发的通知》(武医保{2019}67号)规定告知职工的津贴和产假期间的工资核发:津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

网友：生育津贴怎么申请？

市医疗保障局经办处室：根据《关于生育保险若干问题的处理意见》（武人社[2013]43号）规定：用人单位应在职工产假、护理假结束后三个月内凭（1）《武汉市医疗生育保险报销申报表》；（2）出院小结或出院记录复印件（门诊流产的提供门诊病历复印件）申请；前期未办理生育就医登记的提供结婚证复印件到参保单位所在辖区医保经办机构办理生育津贴申领手续。生育津贴由生育时所在参保单位申请，审核完成后划入生育时所在参保单位对公账户。

根据《关于转发的通知》（武医保[2019]67号）规定：生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发，低于本人工资标准的用人单位可以补足。

网友：怀孕35周，小孩没保住，剖宫产引产。这种情况下产假算多少天？

市卫生健康委员会： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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（长江日报大武汉客户端 编辑整理：戴容）

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