#女员工休完产假后继续请假，如何处理#工作当中，这种事还真是遇到过不少。

虽然休完了产假，有的女职工身体状况恢复得并不好，不适合工作。还有的就是，婴儿体弱多病，需要母亲继续照顾和就医。

女工继续请假，分为病假和事假两种。

病假，需要医院开出假条。事假，需要用人单位批准。

很多企业，对此事很头疼，因为这涉及到增加成本的问题。

病假，要支付工资；事假虽然可以扣工资，但是，社保费用的开支是不能减少的。

因此而吃过亏的单位有不少，也就是出于这个原因，很多单位不愿意招收育龄期的女性。

依照法规，对于哺乳期的女工，不能解除劳动关系。

所以，遇到这种事情，最好的做法还是协商解决。没有太好的办法。

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