#女员工休完产假后继续请假,如何处理#工作当中,这种事还真是遇到过不少。
虽然休完了产假,有的女职工身体状况恢复得并不好,不适合工作。还有的就是,婴儿体弱多病,需要母亲继续照顾和就医。
女工继续请假,分为病假和事假两种。
病假,需要医院开出假条。事假,需要用人单位批准。
很多企业,对此事很头疼,因为这涉及到增加成本的问题。
病假,要支付工资;事假虽然可以扣工资,但是,社保费用的开支是不能减少的。
因此而吃过亏的单位有不少,也就是出于这个原因,很多单位不愿意招收育龄期的女性。
依照法规,对于哺乳期的女工,不能解除劳动关系。
所以,遇到这种事情,最好的做法还是协商解决。没有太好的办法。
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