2022年的工地，建筑行业大大小小的群里时常都在谈论着建筑工地的现状，哪里的房地产又暴雷了，哪个施工企业又要裁员了？整天闹得人心惶惶。担心跟着的工地付款不行，老板的资金实力，很多工人不好找工作，老板用工也找不到工人。如何打破现有工作难找，工资不能保证的局面？

每逢年初，过了正月十五，大批的民工们离开自己的家乡去大城市找工作，他们最缺少的是什么？他们要的是什么？大家都是干同样的活，干嘛非要在你们的工地上干？想要留住工人，必须要了解工人的需求。了解工地为何会有劳动力短缺？

一、工作强度大

房产企业的施工工期紧张，特别着急移交开业的商场、厂房，恨不得24小时昼夜不停地干活。加上最近几年扬尘管控，新冠疫情的影响，工地动不动就停止施工。有些工地抢工期，很多工地都会要求工人加班加点地工作，一天十来个小时，这种高强度的工作，换做是谁也承受不住。外来务工人员从来没有想过要朝九晚五，只要工作的时间别太长就行了。在工地上，合理地安排工作和休息时间，是最能体现人性的。

二、福利待遇差

除了固定薪水之外，是否购买保险、是否有假期、加班、节后费用等都是工人们关心的问题。虽说日薪400/500，但是工作不稳定，有时一个上不到20个班，综合下来工资也不高。现在的工人每天起早贪黑的工作，假期没有，福利没有，工人们不贪财，小恩小惠，他们就会对你忠心耿耿。

三、工地领导的脾气大

如果不是工作难找，谁又愿意去工地干活，干着又脏又累的活，还要忍受着包工头的脾气，谁都不想屈居人下，哪怕是无名小卒，也要保持自己的尊严。很多工头都是脾气暴躁的，一点小事儿就把自己的工人给骂的狗血喷头，跟着这种老板，真的是太累了。

四、不能按时发放工资

当然，工人们最关心的就是能否及时发工资。大家都是冲着挣钱来的，工人们都有自己的孩子，孩子上学的学费生活费，一家人的吃穿用度，他们的家庭全靠他呢。

工人们在工地干活，往往工资不会按月发放，只发放一些生活费，等到收麦过年的时间才会结算工资。薪水被拖欠，工头卷钱跑路，这种建筑环境绝对会让民工们失望。在缺乏信任的情况下，建筑行业将面临巨大的危机。一方面60岁以上的民工不让去工地干活，一方面年轻人不愿意从事建筑行业的工作。建筑行业如果继续这样发展下去，在经济领域的地位岌岌可危。

建筑行业很多企业已经关注到这个问题，比如开水壶为了解决这一问题，研究出来一套完整的施工管理体系，总包代发农民工工人，线上考核工人工作能力水平，考勤打卡等。另外开水壶-蓝联城邦还设有专门的建筑工程招聘工人专区，以便于工地老板招工，更有利于大家在里面找工作。工作人直接跟老板沟通，更真实有效。

如果建筑行业的大环境能够改变，给工人们应有的尊重和待遇，现在也不会出现在工地上人手短缺的局面。