应届生跳槽是什么原因(应届生 跳槽)

这是一个很正常的现象，不必惊奇。随着大批应届毕业生的加入，人才流动更加频繁和活跃，这大概也是当今职场的一道风景吧。

第一，应届生为什么更容易辞职？

应届生由于社会经验不足，在学校时接触社会比较少，对社会现实的认知，很多都是从网络上获取的，当第一次踏上社会，好不容易有了自己的第一份工作，但是感觉和自己想象中的差距过大，跳槽的冲动随时激发，结果是一次不如一次，只能这样频繁的不断循环下去。

第二，频繁跳槽的动因是什么？

一是心理脆弱。很多人都是独生子女，从小娇生惯养，加上学校的应试教育，心里落差很大，不适应日益变化的社会节奏。

二是准备不足。很多跳槽的人，其实在学校的学习成绩都不错，但是对于怎样去适应社会，社会现实是什么没有做足足够的准备，当遇到挫折时，当遇到棘手的人际关系时，不能正确地处理或是化解，唯一的途径就是不干了。

三是期望值过高。很多人都是高不成低不就的，勉强找到了一份工作，要不就是专业不对口，要不就是薪酬和自己期望值过低，要不就是认为自己知识、能力不错，单位太小看自己了，还有的是不愿意吃苦，不愿意融入单位的文化，造成自己处于痛苦中难以摆脱。

第三，化解的方式。

一是放低姿态，沉淀下来。一个优秀的大学生，不仅是学业优秀，其心理素质也应该是强大的。把第一份工作看成是锻炼提高和学习深造的机会，干一行，爱一行，这样才能集聚自己的资本。

二是深度融入单位的文化。每个单位既有优秀的一面，也有不足的地方，如何平衡二者之间的反差，是能否安心工作的考验。很多同学不愿意融入单位，接触的人还是自己的同学，在单位不愿意虚心和老同事交朋友，长久下去，肯定是要被淘汰的。

三是不断丰富自己的能力和知识。经过几年大学的学习，但是是否能真的运用到具体的工作实践中，这需要在干中学，干中用，把工作场所当成人生的第二课堂，经过三五个月的磨练，一般都能如鱼得水。

总之，新毕业的大学生比老同事更容易跳槽，虽然有这有那的原因，但最根本的原因还是自己不够成熟，需要有一个适应和磨练的过程，随着时间的流逝，这个过程结束后，将进入稳定期，我们需要给他们更多地关爱和时间。