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然而2022年养老金调整方案解读细则，我们发现有一些重要的深刻的影响和变化，教师退休待遇因此也受到影响。

第1个变化，是缩小差距保证公平。

中小学教师工资待遇，全面参照公务员之后，落实教师法中规定的中小学教师待遇不低于或者高于当地公务员的平均水平。那么教师在退休以后，养老金待遇与当地公务员是否有差距呢？不管这个差距有多大，不管是否存在差距，目前要做的就是尽快尽量缩小教师与当地公务员退休之间的待遇差距，确保教师的退休待遇不低于当地公务员的退休待遇，2022年养老金调整方案明确了，进一步缩小差距，进一步落实不低于或者高于同步调整这样一个目标。

第2个变化，是激励多交费，长缴费人员。

退休待遇的调整，从过去退休金时代已经过渡到目前的养老金时代，养老金是要缴费的，退休金是不交费而享受待遇，对于退休中人来说，把过去退休金时代的缴费和工龄转化成视同缴费年限把实际缴费年限的工龄连续计算，不管怎么说养老保险是一种投入与产出的正比例。所以尽力的要保证多交费，人员不吃亏，要保证长，缴费人员更加乐意愿意在职期间延长缴费期，所以从这一点考虑每年的定期调整养老金，都把激励长缴费和多缴费两类人员的待遇调整，放在首位，目前来看养老保险标准提高，到100%的标准以上和工龄在30年以上的两类人员在调整方面非常有优势。

第3个变化，是提高高龄津贴的标准。

总方案中明确要求要提高高龄津贴的标准，让70岁以上高龄老人享受到适当倾斜的优惠照顾，而教师70岁以上也包括在这一次高龄津贴适当倾斜的人员范围内，所以只要是在2021年12月31号之前成功的退休办理手续，并且按月享受养老金的人员，都是在这一次2022年养老金调整上涨范围之内退休10年以后，只要2021年12月31日之前，满70岁以上并且已经享受了高龄津贴的教师，在今年的高龄津贴调整方面，在养老金的调整方面都会占据的双重优势，让养老金的调整更加具有绝对的价值地位。

第4个变化，是强调机关事业单位和企业退休职工待遇的“一体化”调整。

一体化概念是今年首次提出的机关事业单位和企业退休职工养老金合并调整的概念。一体化调整坚持同一范围，同一标准，同一时间，同一调整的区间不允许出现调整的快的快慢的慢，高的高低的低，这种现象一体化，调整最重要的目的和意图是要放缓机关，事业单位养老金过快过高的增长，提高企业退休职工养老金增缓过慢的趋势，扭转企业职工退休的待遇较低的劣势，使机关事业单位和企业职工养老金实现差距为零，零差距的实现就要靠一体化调整来落实和保证。

第5个变化，是调整的总方针的比例，按照上年度平均每月养老金的4%来确定，各省可以灵活掌握。

纵观过去10年间，我国养老金上涨的趋势一直没有改变，而且上涨的比例大多数都在3%左右，也有2%左右的，但是2021年养老金按照4.5%上涨，2022年坚持18连涨的情况下，实现了4%的总目标是比较困难的和不容易的，这也表明了新时期老龄化加剧的时候，配套的养老金调整力度不但没有减弱，反而在增强保证退休职工的根本利益的决心和信心以及毅力也在不断的增加。2022年养老金坚持总方案只倒下着，各省方案协调，推进以省为单位进行同步调整和补发差额，养老金的调整按照省域单位已经实现了向全国统筹目标的重要的一步，已经迈开了2022年1月份之后全国企业职工养老待遇已经实现了全国养老统筹。

第6个变化，是强调提高挂钩调整的比例和适当倾斜的原则。

2022年养老金调整方案特别强调了要提高挂钩调整的激励原则，不仅要挂钩调整，而且要适当倾斜，有两类人员在这一次方案当中可能成为最受益的人群，第1类就是退休教师，第2类是艰苦边远地区退休的职工，第3类可能就是高龄人员，通过激励，挂钩调整的目的，根本上还是要保证待遇调整的公平性，通过限高保低的方式，让退休金超过8000元以上甚至1万元以上养老金的人员基本上减缓增长的速度，重点是提高养老金3000元以下的人群，这也符合社保改革的趋势，公平性是目前最大的目标。

第7个变化，是省级部门范围内统一监督，按时足额发放。

提高养老保险统筹的，以省级为单位的范围，有利于养老金按时足额发放成为可能，而且这是必须的可能，所以养老金的2022年调整之后，可能会立马就到手，按照4%的调整比例，很多人的养老金将调整上涨，大约500元左右，所以养老金上涨的高低最终还要取决于本省的调整方案，上涨的比例取决于2021年12月份自己实际领取养老金的基数，偏高还是偏低，养老金基数越高的可能涨得少，元老养老金基数越低的可能涨的就多，但是今年最重要的是全国一体化调整，不再区分机关事业单位标准和企业养老金标准，也就是说体制内上涨，金额方面是等同于企业职工上涨的金额，而激励的原则也是一体化，所以2022年养老金调整方案，坚持一个方案一个标准，一个类型一个时间调整，补发到位。

2022年养老金调整方案顺利的实现了，18连涨，在很多调整方法措施方面，向着更加公平和可持续化发展方向迈出了重要的步伐，为老龄化社会加剧，养老金调整方法要实现同步化，先进化做出了先进的示范性，从制度上得以保证，在限高保低缩小公平，淡化退休身份等非人为因素影响方面落实的非常的到位，未来就是坚持养老金一个方案，一种范围，同步时间按时发放，这些总的原则，让人们归属感更强，让年龄越大的人越幸福越自豪，而不是因为过去那种体制内优越感比企业退休职工优越感强待遇高。这种不不利于，不和谐的因素，将随着社保的调整而彻底的消失和消除。

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