最近浪潮又“潮”起来了，“白天加白班，不瞌睡，晚上加晚班，睡不着。”“大家加才是真的加，加班真好！”等加班标语引起人们热议，也惊动了济南市劳动保障监察支队，他们回复称正在调查此事。

现在依然记得在企业工作时，部门领导的经典语录：“如果你刚过下班点就不见人了，说明你的工作不饱和，就要考虑这个岗位有没有存在的必要，是否考虑取消这个岗位了。”领导真的喜欢看员工加班吗？这样说了之后，导致一个现象，五点下班点没人走，白天工作拖拖拉拉，一家人都不积极。就算工作完成了，也需要在单位待半个到一个小时。周一到周五工作不积极，因为周六还得来上班，很多人挂在嘴边的一句口头禅：周六再干呗。拥有这种企业文化的公司，只能是被时代所抛弃。之前企业六十多年的发展，都不如那些刚成立90年代成立的公司，正是因为这种低效率的工作状态导致企业表面上看非常忙，实际进展缓慢。

离开企业进入编制单位，在大家的印象中，这种单位应该很轻松了。实际呢，最近领导不知道犯了什么神经，让信息科将单位入口的摄像头接到他的办公室，要严查纪律。我很无奈。是不是可以这样认为，既然你严格纪律，那就彻底严格按照纪律规定来，是不是也意味着严格按点下班呢。咱不能事情只讲一面，加班加点的时候啥也不说，迟到一分钟要遭受批评。

其实，从个人角度来讲，我不反对加班，有时候加班，可以学到知识，提高自己。但我反对的是义务性加班，只讲付出、不讲回报的加班，反对毫无意义、面子工程的加班，纯属浪费时间。之前企业只有节假日加班有象征性的加班费，其余时间属于免费加班。体制内根本就更不用谈加班费了，因为没有。如果真有急事，单位要求员工加一下班，情有可原，如果真像浪潮那样宣传加班，把加班当成一种光荣，常态化，就像央视说的，这是一种畸形的加班文化，是对法律法规的漠视。

一天24小时，除去睡觉时间及在单位的时间，还有多少时间是属于自己的，你们是否有想过？2021年还剩下一个多月的时间，年初定下的目标，又实现了多少呢？我很喜欢一句话：工作是为了什么，工作是为了更好地生活。切不要因为工作失去了生活或者降低了生活质量。#浪潮##加班##生活#