因人而异，因省而异。能拿到4000元以上就是赢家。

43年工龄，按照60%缴费，可以领取多少养老金？要想计算养老金，首先要确定养老金的组成部分，基础养老金、个人账户养老金是必然有的，是否有过渡性养老金，取决于是否有视同缴费年限。

43年工龄，大概率是有视同缴费年限的，因为养老保险个人账户是在90年代才开始建立，43工龄肯定是在建立个人账户之前参加工作的。因此，43年工龄，有视同缴费年限，养老金在基础养老金、个人账户养老金的基础上，会发放过渡性养老金。

基础养老金计发公式=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金计发公式=个人账户储蓄总额÷计发月数

过渡性养老金计发公式=退休当年养老金缴费基数×平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

根据养老金的计发公式，我们需要知道退休当年养老金计发基数，个人平均缴费指数，缴费年限，个人账户金额，视同缴费年限，过渡系数。

目前，已经知道43年工龄，按照60%缴费，就按照0.6的平均缴费指数来计算，还需要知道退休当年养老金计发数、个人账户金额、视同缴费年限、过渡系数、退休年龄及对应的个人账户养老金计发月数，因此，这些条件不同，每个人的养老金就不一样，因地而异。

假设2022年60岁退休，43年工龄也就是1979年参加工作，从1992年参保，视同缴费年限为13年，个人账户金额为8万元，60岁退休个人账户养老金计发月数为139个月，2022年养老金计发基数为6000元，过渡系数为1.3%。

因此，基础养老金=6000×（1+0.6）÷2×43×1%=2064元

个人账户养老金=8万元÷139=576元

过渡性养老金=6000×0.6×13×1.3%=608元

基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=3248元。

这是在上述假设条件下计算的养老金。有人说比想象中的水平有点低，这是因为养老金是多缴多得，少缴少得，60%的缴费档次其实就是社保下限来缴费，缴费水平最低，因此会影响养老金的多少。

再次说明，不同省的养老金计发基数不一样，不同人的缴费基数、视同缴费年限不一样，因此，43年工龄，60%缴费，养老金也是因地而异，因人而异。哪里的养老金计发基数高，缴费基数高，视同缴费年限长，养老金就越多。#养老知识大赛#

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