公司过年放2个月假正常吗(公司过年放一个月假)

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★发文目的★

▼春节是中国传统的节日，不仅有国家法定的休假三天，调整后通常连在一起都有7天假期，许多单位放假有10天或以上，我们知道除了法定节假日，我们每年还有带薪休假日即年休假，有的单位一下子在春节放假十几天，这多放的假是不是就是年休假？是不是就不需要再安排员工休年休假？如未再安排要不要支付年休假工资呢？今天我们用一个真实案例，来给大家进行剖析，分享给大家，由此可见企业管理不到位就有法律风险。无论是老板还是员工，遇到法律方面问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，在百度通过“问一问”向合肥律师刘志汉咨询。

★案例概况★

▼贺某某于2018年12月入职北京某某汽车零部件有限公司，任职生产文员，双方签订劳动合同书，劳动合同期限为2018年12月10日至2020年12月9日，工资是月基本工资5200元+计件工资。

▼公司称因贺某某业绩不达标，无法胜任岗位对贺某某安排调岗，将贺某某的岗位从生产文员调整为品质文员，薪酬待遇不变，贺某某拒绝调岗，公司于2020年10月向贺某某出具解除劳动合同通知，与其解除劳动关系。

▼贺某某认为公司解雇行为违法，于是向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，公司支付2020年5月至10月工资15394.13元、加班费717.24元、节路费补贴600元、违法解除劳动合同赔偿金22496.24元、未休年假工资2151.72元。

▼仲裁委裁决公司支付贺某某2020年5月至2020年10月工资15394.13元、计件工资差额6847元、春节路费补贴600元、违法解除劳动关系赔偿金20800元、未休年假工资478.16元。公司认为每年春节公司均安排多放假且不扣工资，贺某某仍欠补班16天，公司不应支付未休年假工资，不服劳动仲裁裁决，于是向法院起诉。

★争议焦点★

公司春节多放的假，是不是就是年休假？是否无需再安排年休假？或无需再支付年休假工资？

★法院观点★

法院认为公司提交的放假通知中显示春节多放的假，属于调休性质，需要劳动者补班，并非单位统一安排的带薪年休假，公司应支付未休年假工资。最终法院判决公司支付贺某某2020年5月至10月工资差额5200元、2020年10月工资1912.64元、计件工资差额3439元、违法解除劳动关系赔偿金20800元、春节路费补贴600元、未休年假工资478.16元。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）京0113民初2544号

★实务分析★

第一，用人单位在统筹安排职工年休假，也要充分考虑职工本人意愿

劳动者享有休年休假的权利，是不是劳动者想什么时候休假就可以什么时候休呢？合肥律师刘志汉认为，这并完全正确，在实现这项权利通常可以由劳动者主动向用人单位提出申请，也可以由用人单位来主动安排。劳动者的意愿只是其中一项因素，也不是决定因素，这也要考虑用人单位自身经营实际需要，也就是说即使劳动者主动提出休假申请，用人单位在生产经营不受影响的情况下，应及时给予安排，在劳动者不主动提出申请，也不能当作劳动者放弃休年休假的权利。在双方存在劳动关系的前提下，用人单位有权安排劳动者休年休假，无论安排在何时，都要保障了劳动者休假权利。用人单位在安排职工休年休假时，既要尊重职工的自主权，又要考虑企业的正常工作秩序，统筹安排职工休假，不仅符合法律规定，也有利于企业生产经营有序进行。

第二、春节期间单位如对年休假的休假安排时，安排要具体明确，并要准确提前告知休假人员。

在我们处理年休假的劳动争议纠纷中，大多数都是对单位是否安排休年休假的争议很大，单位口口声声说早都安排了，是员工自己不愿意休假，而员工讲单位什么时候安排了？单位这些年从来没有安排休年休假，即使我们自己提出要休假，单位还不给休。这样的劳动纠纷，最终都是单位没有证据来证明，单位被判决败诉而终。合肥律师刘志汉认为，单位在管理上没有做到，单位就得支付未休年休假工资，承担这个损失，改善企业管理。就像前述案例中，公司尽管春节多放假，但是从法院查明的事实情况是，员工多放的假，春节返工后要补班，这就是调休安排，并不是休年休假的安排，那公司未安排休年休假，就得支付未休假的工资，最终法院支持了贺某某的诉求。大家阅读完回头看看你所在单位是怎么做的，春节放假单位如果没有做年休假安排，多放的假期就不一定属于年休假，单位就有可能要支付员工的未休年休假工资。