非正常离职影响以后(非正常离职的影响)

公司说我工作能力不行，让我明天不用来了，还让我把离职申请签了！

很多职场小白听到这个都慌了，觉得是不是真的自己没有做好，自己工作能力真的不行。然后就乖乖签了离职申请啊！

这样做大错特错，只要我们签了离职申请，就算是公司违法辞退想去仲裁都很难拿回应有的赔偿了！

针对公司说辞我工作能力不行。首先公司在言语上是对我是PUA的。在行为上公司是违法辞退的。

如果我的工作能力真的存在问题，和原有的岗位能力不匹配，公司要根据我的情况制定相关培训。要有具体的培训方案，而且是有进行了相关的培训。培训后对我进行考核，确实与当前的岗位能力匹配不上。可以和我进行协商。是解除劳动合同还是进行调岗。

如果要解除劳动合同，有公会的必须要告知公会，并且要和我协商。按照劳动合同对我进行赔偿。一般情况会按照N+1的方案赔偿。

就算公司同意了按照劳动法赔偿。那一定得要白纸黑字，双方签好协议。我还是要问清楚公司，当月的社保是否已经给我缴纳了。如果没有缴纳就要求公司缴纳！当天离职公司能不能当天把工资，赔偿金结算完毕。离职证明会不会当天给到我！

如果公司什么都没做，就跟我说你工作能力不行，明天不用来上班了。公司这种行为是违法辞退的。我可以去劳动局对公司进行劳动仲裁。只要我向仲裁委提供相关证明，证明我是该公司的员工。

那我还是在试用期内呢？怎么办呀？是不是就要直接走人了呀？

肯定不是，就算试用期内如果要辞退我也要和我协商，协商一致后才能辞退。并且要赔偿我不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

如果我不想离职的话也是可以的。公司是不可以随意辞退员工的。说我工作能力不行，那公司有没有相关具体的证明，证明我的工作能力不行呢？公司如果拿不出实质的具体证据，而我又不同意协商离职。我是可以继续正常上班的！

或者公司又会对我说，由于我的原因给公司造成了损失来恐吓我。我当然不怕，公司怎么证明是我造成的损失呢？那损失是否是日常工作维护的正常损失？我并没有违规操作，从而造成了公司的重大经济损失。公司是不能以这个为由来辞退我的。

好了，职场上还有好多坑，你们有踩过哪些呢？我们可以探讨一下，避免再踩坑哦！