工伤
工伤孕妇(工伤孕妇可以优先鉴定吗)作者：李迎春特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点。工伤员工的劳动合同到期了，用人单位如何处理？能否终止劳动合同？实务中常有HR问到这个问题。下面结合法律相关规定做个分析，供参考。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。劳动合同法对此有特别规定
孕妇受工伤(孕妇受工伤早产孩子治疗)近日，劳动法库APP刊载了曲靖市沾益区人民法院一审，曲靖市中级人民法院二审维持原判的一件工伤确认案件，受到网友的好评和点赞。简要案情某医院一名医生杨某怀孕6月余，有一天早晨7时50分许，她步行去单位上班，途中行至医技楼门口台阶处，因地面湿滑向前摔倒，四肢触地，而后感到腹部疼痛，发现下体少量流血，遂于当晚入住本医院保胎治疗，住院五天后，保胎未果流产。杨某遂向人社局提出工伤认定。人社局在工伤认定程序中认为，没有证据证明杨某摔倒导致腹部受伤流产，作出不予认定工伤决定。杨某不服
工地引起肺出血算不算工伤(在工地感染肺炎算工伤吗)【裁判要点】职工与国营农场签订劳动合同执行不定时工作制，实行家庭农场承包制实际上为履行劳动合同的一种内部经营形式，并不影响双方存在的劳动关系及工作性质、工作内容。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。【基本案情】原告梁某某丈夫严某某于1982年12月招工为某国营张掖农场工人，系国有企业在编工人，后某国营张掖农场改制为某公司，严某某与某公司签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定执行不定时工作制，严某某从事农业生产，工作地点为九分场，劳动合同实行家庭
因工伤引起颈椎病加重(颈椎病 工伤)曾几何时，让人羡慕的“白领一族”成了体弱多病的群体，颈椎病、肩周炎、骨质增生……这些虽然谈不上是什么大病，但却非常“磨人”。日前，有消息称，未来这些疾病或将纳入职业病范畴，将能享受到相应的待遇！这让不少人高呼：那些年因加班落下的颈椎病，终于有个说法了！颈椎病等或将纳入职业病范畴7月30日，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。中国疾病预防控制中心研究员孙新介绍，这些并
不好好吃饭引起的胃病算工伤么(因工作导致胃病算工伤吗)又到年底了，各种酒局恐怕是每个成年人都要面对的难关。酒桌文化，是中国自古流传下来的一种酒桌上的社交文化。可无忧精英网的会员陈先生，这阵子却因为这“长者敬，不敢辞”“不喝就是不给面子”的酒桌文化，吃了苦头。事情的原委是这样的：陈先生是某企业的销售代表，因为工作性质的原因，陈先生经常参加各种应酬。11月底，陈先生在工作期间，受两位经理指派陪客户应酬。席间四人共喝了一瓶白酒，陈先生约喝了二两，餐后四人又前往KTV喝了啤酒若干。晚上12点，陈先生在归家途中突然
工伤引起血栓谁赔偿(工伤静脉血栓能索赔吗)和客户应酬喝酒猝死、下班路上被狗咬伤、单位组织旅游摔骨折、下班路上被洪水冲走、吃工作餐被鱼刺卡伤……这些情况算工伤吗？作为社会保险中的重要一项，工伤保险保障着劳动者的合法权益。对于工伤保险，你了解多少？不幸遭遇工伤，你知道如何进行维权吗？昨天，上海全市集中开展工伤保险宣传活动，各区人社部门通过在区、街镇工伤保险经办服务窗口接受现场咨询、发放宣传资料，在线开展培训讲座和咨询互动，以及上门对重点工地、园区、企业开展小范围精准宣讲等多种方式，向市民集中宣传工伤保险政策，
做机械加工引起腰椎间盘突出工伤(工伤 腰椎间盘突出) 相信大家一定遇到这样的问题，工作久了以时常感到腰疼，到医院检查发现腰椎间盘突出，或者突然遇到摔倒或者被砸伤造成腰椎间盘突出。那么腰椎间盘突出属于工伤吗？能否享受工伤保险待遇呢？工伤，指工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occupational injuries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织
交通事故引起的工伤赔偿(交通事故引起的工伤赔偿和伤者的年龄有关糸吗)由交通事故引发的工伤，应当首先按照《道路交通安全法》及有关规定处理，然后再由工伤保险基金支付。办理工伤保险待遇时，应提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故赔偿调解书及人民法院的调解书或判决书、住院原始发票(已由商业保险支付的要提供原始发票和商业保险支付凭证的复印件)。因交通事故引发的工伤应区分交通事故责任，按责任支付医疗费用。1、对方负事故全部责任的，工伤医疗费由责任对方负担;2、对方付事故部分责任的，工伤职工可提供医疗费发票复印件。工
因工伤引起视力下降(工伤导致眼睛视力下降)劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定，企业单位才能进行相应赔偿，那么工伤是怎么样认定的呢？条件有哪些？你知道吗？工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降，算不算工伤或职业病？首先解释一下“工伤”和“职业病”的关系：《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。所以，在广义概念的工伤包含职业病。但是，工伤保险制度中，“伤”和“病”有严格的区分。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪
工地引起肺出血算不算工伤(在工地感染肺炎算工伤吗)【裁判要点】职工与国营农场签订劳动合同执行不定时工作制，实行家庭农场承包制实际上为履行劳动合同的一种内部经营形式，并不影响双方存在的劳动关系及工作性质、工作内容。职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。【基本案情】原告梁某某丈夫严某某于1982年12月招工为某国营张掖农场工人，系国有企业在编工人，后某国营张掖农场改制为某公司，严某某与某公司签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定执行不定时工作制，严某某从事农业生产，工作地点为九分场，劳动合同实行家庭