最近有一则社会新闻：《女员工入职3天宣布怀孕，产假结束后辞职》

故事的经过并不复杂：主人公孙小姐在招聘面试时，信誓旦旦表示自己刚从外地来宁波发展，短期没有结婚生子的打算。

但仅仅入职3天，就被现实啪啪打脸了，她明确告诉主管：自己怀孕了，要保胎要多休息，之后也经常请假不来上班。而公司照样给她发工资缴社保，甚至还派人去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就递交了辞职书。

坦白说，「怀孕生子」始终是女性职业发展的一个分水岭，迈过去了，江山依旧多娇；迈不过去估计以后都很难再有突破的机会，心思也会转到洗手做羹汤，满嘴妈妈经上。

作为一枚随时准备“就义”的大龄女青年，平常难免被HR和亲朋好友追问，所以，对这一话题，我并不陌生。

但当看到这样的新闻，我还是忍不住头皮发麻，脑袋一炸。不妨借事来说说，我对“职场怀孕”这件事怎么看吧。

01

我最害怕的一件事，是有一天当妈

不吹不黑，我其实是个蛮传统的人，相夫教子这些人生Routine早在规划之中，但是对于生娃这件事，若不是性别所迫，对天发誓，真的半点兴趣也没有。

一个很丧的事实是：在中国，当妈妈不易，当职场妈妈更是难上加难！

孩子不是物品，生下来就可以丢到一边不管了。一个有责任心的妈妈，既要忍受十月怀胎的辛苦和深至骨髓的分娩之痛，还要承担日后绵绵不绝的哺乳、教育、陪伴和照顾，以及不免牵涉其中的大量的时间，精力和金钱的投入和付出。而后者意味着不得不交出人生的部分掌控权，最是让人心力交瘁、崩溃绝望。

我身边有好几位刚生完孩子回到职场的妈咪，每天都是大包小包的背着挤奶器挤地铁、坐公交，一边为工作的事情焦虑，一边为孩子的口粮发愁。顶着双重身份，她们的苦和无奈我统统看在眼里。

有些思想落伍的人还天真的保持着这么一种观点，认为过去家里那么穷，教育方式那么糙，孩子都能长大成人，现在不也一样吗？

可是，仔细想想，时代早已巨变，过去大家都一样穷、一样一无所知，而现在，明眼人都能看到：谁掌握了越多资源、谁技能点满满，谁就更有权利主宰命运，所以，如果你不想让你的孩子输在起跑线上，如果你不想让你的孩子未来的一生只是辛苦的赚个温饱，一定会想办法拼了命为他创造最好的环境。

但是，养个孩子，何其之难？

有统计显示，一二线城市平均每个家庭一年要花10万元在一个孩子身上，且，这还只是中等偏下水平。一些夸张的家长甚至哭诉过：月薪3万还是撑不起孩子一个暑假。

孩子真的不是你想要，想要就能要。而一旦要了，公主秒变老妈子，家庭重担也迎面扑来，没有退路，只能奋力一搏。不然，你看看，那些想在职场高歌的女性，哪个不是一边抹干了眼泪，一边打了鸡血似的在战斗呢？

只是，凡夫俗子时间和精力毕竟有限，职场妈妈既需要工作为孩子攒奶粉钱，又需要抽出足够多的时间高质量的陪伴，难免会一根蜡烛两头烧，应接不暇。

咪蒙说：“职场妈妈都欠孩子一个道歉”，其实，我们又何尝不欠职场妈妈一句体谅呢?

02

社会舆论是同情弱者，但并不是“你弱你有理”

而好的消息是，随着社会的宽容度的不断提高，职场妈妈的不易，越来越多的企业、很多人是持理解态度的。

我所在的公司，如果有员工怀孕，老板会自动减少她的工作量，同事们也会格外照顾她，尽可能的帮助她早一点完成工作，多一点时间休息。

另外，社会舆论对于孕妇之类的“弱者”，似乎也有种天然的同情。但凡对弱者呵斥指责，那都要被无数吃瓜群众人肉搜索、戳穿脊梁骨的。

但是，我想说的是，眼见并不一定为实，耳听也并不一定为真，普通人容易被舆论影响，被“弱者”的刻板印象所蛊惑，大都是因为思维模式过于简单，不能认识真貌或全局所致。

常见的思维模式莫过于「线性思维」，即把认识停留在对事物质的抽象而不是本质的抽象，直接、不费脑。

实际上，对待一些现象，更适合动用社会学家杜威的「反思性思维」（reflective thinking），即大胆质疑、谨慎断言，寻求论证后再做判断。

比如，在对待弱者这件事上，你会发现确实有一部分弱者像舆论所描述的值得同情和扶助，但有些剧情会反转的令你心惊。

拿我朋友小Z的故事来说吧。

他所在的公司向来是男多女少，某一年，Z所在的部门心血来潮，试着招聘了一个女生，能力一般，胜在有性别优势，一开始大家都还挺谦让照顾着她。

但是女生呢，没过多久就怀孕了，三不五时请假养胎，无故旷工，基本工作都无法正常开展，还习惯性的薅公司羊毛，报销交通费、餐费啥的一样不落，同事们都怨声载道，公司也没办法因为姑娘怀孕而辞退她，所以就一直养着，养到实在扛不住，给了一大笔遣散费，姑娘才心满意足的抬腿走人。

奇葩的是，这姑娘在办离职手续时，还一脸真诚的咨询HR，我觉得咱们公司挺好的，能不能让我做全职妈妈带小孩带上一年多，再招我进来呢？

呵呵，一朝被蛇咬十年怕井绳，还敢吗？反正Z朋友的部门自此结构调整了好几轮，领导也换了几任，唯一没变的是：连续几年都没敢要女生。

于情来说，对稍为弱势的群体的爱护本是好意，但是这份好意如果成为部分人拿来恃宠而骄、贪婪索取私利的工具和资本，就变了味儿。就像那些在公交车上倚老卖老、逼年轻人让座的老人们，何曾招人半分喜欢？

“你弱并不意味着有理”。

03

企业是逐利的，违背契约自有市场规律去惩罚

回到孙小姐这个事件上，我觉得道德上可以争议，从法律上倒看不出她有任何过失，毕竟保护孕期女员工是国家法定的价值取向，利用国家的政策庇护，给自己和家庭谋取私利，符合人性。

但是细究起来，这件事的性质其实是很恶劣的。一方面，对个人来说，既然得逞了这一次，迟早有下一次，侥幸心理被放大，以后就会养成更多走捷径、揩油的习惯。

另一方面，因为个体的不自觉、不讲道德，也会对一个行业的可信度造成极大的破坏。想想医疗界害命的莆田系，金融界跑路的p2p，之所以被诟病，就是因为劣币驱逐良币，前人挖坑，自然无后人再肯买单…

另外，回归到经济学常识：Business is business，所有不以赚钱为目标的公司都在耍流氓。你以为你利用怀孕为由、想办法榨取公司的价值是步“高招”，殊不知，公司对于这一切，也不会像受气的小媳妇，嘤嘤地哭着被动全盘接受。

不敢触碰国家的法律，又不愿支取同样的用人成本却换不来同等的效率，那么，为了从源头上杜绝风险，一个猛烈的回复动作，就是减少招聘女性员工的机会，惹不起我还躲不起吗？我不招你，不给你作妖的机会总行了吧？

或者我虽然招女员工，但招聘门槛拔高，签约时把一些原本可以人性化处理的事情转化成明文规定、硬性条款加进去，接受则 in，不接受则OUT。这你也没辙吧？

最后破坏的是本就狭窄恶劣的女性就业环境，伤害的倒是我们这群勤勤恳恳、如履薄冰，希望做出一片业绩的真正优秀的职场女性。

04

成年人的世界应追求双赢

几年前，我看过一部日本电视剧，剧情早已模糊，但印象深刻的是，一位女高管对新入职的菜鸟传授职场生存之道时说：要不把女性的身份当做铠甲，利用它发挥到极致，要么就忘了自己是个女人。

这么说未免有些极端，性别和工作，一定要像古罗马时代的主人和奴隶，被架到角斗场里做成对立模样、分个高低吗？

其实，成年人的社会问题是能找到成熟的方法和规则去解决，达到双赢的。

拿怀孕这件事来说，劳方别那么矫情，划胖卖惨，该做的工作尽量去做，做不了的就灵活处理，比如在家办公、做好交接，少给老板和同事带来太多麻烦，孕期也让配偶和亲人承担一些，低调感恩（PS：我有很多同事都是坚持上班到孕期最后一天的）；

资方别那么锱铢必较，上纲上线，多一些人性化措施，双方是可以达成某种平衡的。毕竟真撕逼到见报或是上法庭的那一步，谁都不痛快。

更深一步来说，对于有志于兼顾事业和家庭平衡的职场姑娘们，一个非常中肯的建议是：尽量选择，或努力进入一个企业文化和自身价值观比较match的公司。

我见过许多制度成熟的国企/大企业，本身对女性怀孕这件事是有足够的预设，怀孕不会对公司的运转产生多大影响，相反这段时间恰好是公司体现文化和福利，凝聚人心的好时机。

我也见过一些小企业，真的是一个萝卜一个坑，不养闲人，女员工怀孕后就让她们转岗去跑市场，还美其名曰：多运动，利于顺产。

所以，为了避免矛盾，一开始双方都该亮明底线，自由选择，公平交易。省了后面的拉拉扯扯。

至于企业呢？我觉得一个合理的疏解办法是：旗帜鲜明的倡导男女平等，不给于男性特权，也不让女性优待，大家都能在以职场人专业的姿势，专业的态度，互相协作完成任务。

和谐社会，啊哈，想想都觉得美呢。