怀孕期间，要进行产检，需要安胎的可以怎么请假？请假是否影响全勤或工资？

图片来源于网络

工作中的孕妇，哪一种孕期是不能不知道的，认真看一看，不要让自己的利益受损

怀孕后，可以请那种假

产假

按照劳基法规定，在怀孕妇女分娩前后，应停止工作，并给予8周的产假(最早可从生产前4周开始申请)。孕期超过3个月流产者，产假为4周；孕期超过2个月，未满3个月流产者，产假为1周；孕期超过2个月流产者，产假为5天。

上述四种产假，均须依历计算，包括休假期间的全部周末假期或国家法定假日，不得调休。

安胎假期

经过医生诊断需要休养安胎的孕妇，向公司提供了诊断证明，可以申请安胎假，安胎假简单来说就是属于住院病假。从根本上说，医院伤病假最多可请1年，而安胎假不一定要连续请假，只要有医生证明，可以根据孕妇的身体状况和需要分段请假。

产检假

在孕期及产检期间，雇主应给予孕期妇女5天产检假，工资照给。产检期间，您可选择以“小时”、“半天”或“一天”等方式请产检假。但是一旦选定了，就不能再更改，比方说不能以小时请，再以半天请等等，以免造成计算上的混乱。

陪产假

妻子分娩时，丈夫所在单位也应给予丈夫5天陪产假，工资照给。请假时间必须为妻子分娩当天和分娩前后15天之间，任选其中5个工作天请假。五天可以是连续的，也可以是分开的，但请假单位必须是以“天”做单位，而不是“小时”。

怀孕休假，如何计算工资？

“产假”、“陪产假”为全薪；“产假”工资根据工作年限确定，如受雇超过六个月，则按半薪发放，不满六个月的，按半薪发放；“安胎休养假”工资按伤假发放，一年30天以内，不论是否住院，均按伤假发放，超过30天则不发放。

上司能拒绝吗？是否影响全勤或考绩？

不管是孕妇自己申请产假、安胎假、产检假，还是丈夫因妻子生产请陪产假，老板都不得拒绝，也不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或有对员工不利之处。