前言：

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常工作来完成了。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？

希望各位每天哪怕花5分钟在“互联网坊间八卦”上学一点点职场技能，看一个劳动案例，笔者就可以肯定，你足以干掉80%混日子的职场人了。

近日，据企查查披露的判决书显示。原告北京更美互动信息科技有限公司（以下简称更美公司）与被告李x（以下称姓名）劳动争议一案，北京市朝阳区人民法院受理后，该案现已审理终结。

原告更美公司诉求

无需支付违法解除劳动关系赔偿金36 000元。

事实和理由：

李x于2019年2月25日入职更美公司，担任运营经理，双方签订期限自入职当日起至2022年2月24日止的劳动合同，其中约定试用期至2019年8月24日，试用期与转正后工资标准一致，基本工资8500元加根据绩效考核发放的绩效奖励，以银行明细的实发数为准。李x工作到2019年9月24日上午，并向更美公司提出自当日下午起的病休申请。

被告方答辩

李x辩称，我于2019年2月25日入职更美公司，担任运营经理，双方签订期限自入职当日起至2022年2月24日止的劳动合同，其中约定试用期至2019年8月24日，试用期与转正后工资标准一致，均为税前每月18 000元。工作到2019年9月24日上午，并向更美公司提出自当日下午起的病休申请。更美公司于2019年9月30日作出《解除劳动合同通知书》，是违法解除。

李x就本案劳动争议向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）提出仲裁申请。2019年11月29日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2019]第1255号裁决书，裁决：更美公司支付李x违法解除劳动合同赔偿金36 000元。更美公司不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳区人民法院。

法院查明

就双方劳动关系解除事由问题，2019年9月30日，更美公司向李x送达了《劳动合同解除通知书》，内容为：“李x女士：由于你严重违反公司请假规章制度并存在个人失信问题，故公司决定：自2019年9月24日起解除与你签署的劳动合同”。

就解除劳动合同的事实依据，更美公司提交了：钉钉申请及诊断证明，钉钉申请显示：“请假类型：病假，开始时间：2019年9月24日下午，结束时间：2019年9月30日下午，时长：5.5天。规则：5天以上需开具三甲医院开具的医院证明，如因急病无法请假，请在病假结束后1个工作日内销假。请假事由：妊娠反应，需要休息”。

诊断证明显示：“李x，休息贰周，北京美中宜和妇儿医院”。李x对证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其请假符合流程。更美公司还提交了李x微信朋友圈截图，证明李x休病假期间外出游玩。李x对证据的真实性认可，主张其属于孕吐不能限制人身自由。就解除劳动合同的制度依据，更美公司提交了《更美员工手册》。李x对证据的真实性不予认可。李x提交了《诊断证明》、钉钉请假申请、微信截图等以证明其履行了全部请假手续，更美公司没有说不批病假申请。更美公司对证据的真实性认可，对证明目的不予认可。李x于2020年4月16日生产。

法院认为

关于劳动关系解除，更美公司于2019年9月30日以李x违反请假制度，存在个人失信问题为由解除与李x的劳动合同，更美公司提交的证据不足以证明李x存在上述行为，李x向更美公司提交了医院开具的《诊断证明书》并在钉钉上履行了请假手续。更美公司未将请假结果反馈于李x，即于2019年9月30日直接与李x解除劳动合同，更美公司解除与李娲的劳动合同依据不足，属于违法解除与李x的劳动合同。李x的银行明细显示实发数额与其主张的工资标准一致，更美公司应支付李x违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。

裁判结果

一、原告北京更美互动信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李x违法解除劳动合同赔偿金36 000元；

二、驳回原告北京更美互动信息科技有限公司的诉讼请求。