看门诊的时候经常会遇到患者要求开病假，以及各种的病情证明。

有的公司或单位要求很简单，医院的格式化病情证明单或者是病假单就可以了。

但是也会碰到一些公司提各种要求，公司的HR甚至会有他们自己格式化的要求，不仅仅要求在病假单或病情证明单上写清楚各种细节，还要求在门诊病历上按照他们的要求去记录。

产科和其他的科室不同，在建卡以后，绝大多数医院的产科门诊病史都是格式化、表格化的。

医生会把每次产检的情况记录在格式化的表格上，如果没有特殊情况，医生只会在表格上填写一些数字和重要的化验检查指标。

不会去用大段的文字去记录和描述产检的过程，也不会另外在门诊病历本上再去写一遍产检的情况。

有些公司或单位的HR会把医生开的病情证明或病假单退回来，说这不符合他们公司的要求，让医生按照他们公司的要求和格式重新开病情证明或病假单，而且还要求医生除了在格式化的表格中详细记录以外，还要在病历本上用文字记录和描述产检的情况。

看了这种无知、无理的要求，觉得既好气，又好笑。

这些HR平时在公司和单位里面觉得自己很牛，都是别人在求他，一直是甲方的心态，不仅仅是对公司的同事甲方，还甲方到医生的头上。

我自己就不止一次遇到过这种情况，我本来是不想去改的，但是出于为患者的考虑，为了减少她们的麻烦，我还是做了部分的妥协。

但是对于绝大多数的医院和非常忙碌的医生来讲，这种无理的要求是不会被满足的。

医院有医院自己的惯例和规矩，医生是不会听你们公司或单位HR的要求的。

1. 首先在绝大多数情况下医生是不会按照你们的要求去做的，因为医院有自己的规矩和行业特点。即使是按照你们的要求做了，也是觉得患者为了这种小事来回跑很可怜和无奈才会去做的，不是因为你的要求有道理。

2. 在处理孕妇相关的病假或病情证明这件事上，请让怀过孕，跑过医院，生过孩子的女性去做HR，她经历过这一切，她知道怀孕生孩子的不容易，也能了解医院的情况，理解孕妇的不易。

3. 做HR除了要照章办事以外，还是要说人话、做人事、通人情。

（本文作者：段涛，已申请原创，转载请注明出处：段涛大夫）