辞退孕妇补偿三期工资北京政策(辞退孕妇补偿三期工资 北京规定)2019年2月，朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理。朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院，出院后又依据医生建议休息一周的医疗证明书，向公司申请一周病假，但未获批准。几日后，公司便将其调岗，月薪由1.4万降到4000元。更令朱女士气愤的是，5天后，公司又以旷工为由，将朱女士辞退。
因为怀孕，不到半个月的时间，接连被调岗和解除劳动关系，朱女士感觉受到了歧视。为了维护自身合法权益，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。劳动仲裁委支持了朱女士主张，该科技公司因不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。桐庐法院经审理认为，该科技公司虽然未批准朱女士的病假，但结合朱女士之前的请假及住院情况来看，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定朱女士旷工，且公司提供的证据尚不能认定朱女士存在严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，因此，公司属于违法解除劳动合同。最终，桐庐法院依法判决该科技公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失等共计19万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。该科技公司不服一审判决，向杭州中院提起上诉。杭州中院经审理，裁定驳回上诉，维持原判。
几乎每位女性都会经历怀孕、生产、哺乳这一系列过程。怀孕、生孩子，本是件幸福的事，但现实生活中，时常也会因此发生职场女性正当权益被侵犯的情况。在职场，女职工“三期”是什么？“三期”受哪些法律保护？“三期”女职工享有哪些权利？今天，我们邀请湖南金州（湘潭）律师事务所合伙人王莹律师，为大家讲解。
湖南金州（湘潭）律师事务所合伙人，湘潭市第十三届妇女联合会执委，全国律协未成年人保护委员会委员，湘潭市律师协会会长、湘潭市破产管理人协会会长、湘潭市民商法学会副会长，湘潭市人大常委会立法专家库成员、湖南省法学会案例法学研究会常务理事。
女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。
①“三期”不得降低工资
女职工在“三期”内，不得降低其工资，且除“基本工资”外的其他工资也不能降低。
法条链接：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
②“三期”岗位有保障
“三期”内被用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。女职工如果不要求继续履行合同，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
法条链接：《中华人民共和国妇女权益保障法（2018年修正）》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
③“三期”夜班、加班尽量不安排
根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
④“三期”劳动强度可减轻
根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工怀孕后，就可能不再适合从事一些不利于母婴健康的工作，需要适时调整。各用人单位要在力所能及的情况下给女职工调换工作或岗位，以适合“三期”女职工的生理要求。
法条链接：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上。每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重，每次负重超过25公斤的作业。
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工较多的用人单位
应提供专属休息室
商场、学校等单位一般女职工比较多，相关单位要在其工作场所设立工间休息座位。
法条链接：《女职工劳动保护特别规定》第10条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
怀孕女职工享有在工作时间
孕期保健和产前检查的权利
法条链接：《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
怀孕的妇女由于种种原因终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资照发。
①产前假：怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
②生育假：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
③哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
①育儿假：根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。其中，“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受各10天的育儿假。每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。并且，设置育儿假的初衷，是考虑到3岁以下的婴幼儿存在大量临时性的短期照护需求，因此，育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。
②独生子女父母护理假：根据《湖南省人口与计划生育条例》规定，独生子女父母年满60周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受15天的护理假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
不得因婚、孕、产等情形
限制女职工晋职晋级
十三届全国人大常委会第三十四次会议对妇女权益保障法修订草案进行二次审议，该草案中明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。该项内容，完善了就业等各领域的男女平等制度，保障了女职工在怀孕、生育期间的合法权益，进一步消除了就业歧视。这些新亮点值得关注哦！
随着时代的进步、社会的发展，女性的选择越来越多、舞台越来越大、空间越来越广阔，越来越多的平凡女性用“润物无声”的方式书写着人生的传奇，越来越多的卓越女性为人类社会作出杰出贡献。更让我们欣喜的是，越来越多的女性不仅仅实现了事业的成功，而且一改以往“女强人”给人的刻板印象，有着和美的家庭，还养育多个孩子，在每个战场都非常精彩。
但我们仍不可小觑的是，在世界范围内，仍有女婴被抛弃，仍有女学生被霸凌，仍有女毕业生在就业时面临“性别歧视”，甚至仍有很多成功女性在奋斗、晋升的过程中遭人非议、遭遇“性别陷阱”，她们有的突出重围有的也因此一蹶不振。但丁说“永恒之女性，引领我们飞升”，我们要持续关注女性权益，这也是关注我们每一个来时之路，关注我们人类社会的未来。
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