相信女孩们或多或少都有过这样的疑问：

“为什么月经期到了，又叫来例假呢？”

“是不是女孩在月经期就可以享有假期呢？”

而答案确实是这样。

目前，在日本、韩国、印度尼西亚和赞比亚这几个国家是有给予女性休月经假的权利，但这些国家的相关政策设立多年，争议一直很大。

日本

月经假的概念最早出现在20世纪初的日本，随着女性踏入职场，不少日本劳工团体为她们争取这个权益。

二战后，日本大力发展经济，更多的女性涌入劳动力市场，在工作环境恶劣的工厂里打工。

因为繁重的工作和糟糕的卫生条件让她们的痛经变得更难受，使得月经假再次被提起。

1947年，日本推出规定：经期时工作的女子若请假，雇主不得要求其继续工作。

因更年期身体或精神不适，继续工作非常困难的女员工，每个月最长可以休假3天。

后来随着日本社会的现代化，行使这一权利的女性正在变少。

据日本媒体报道，1965年日本女性使用月经假的比例约为26％，到了2017年，则只有0.9％的女性雇员会休月经假。

韩国

1953年，韩国效仿日本设立月经假，允许痛经女性每月可休息一天，如果不休月经假则享有额外工资。

痛经假设立后，韩国的女性并未感到轻松，而是表示害怕自己不被理解，被认为很娇气或者拥有特权。

在2013年的一项调查中，有23.6％的韩国女性使用了月经假。到2017年，这一比率下降到19.7％。

大多数女性仍旧倾向于咬紧牙关吃药忍耐疼痛。

印度尼西亚

到了2003年，印度尼西亚也设立了月经假，规定女性每月可休息两天，但不会享有额外工资。

因为想要休月经假，女性必须提供证明，这让当地的女性觉得隐私被侵犯，所以实际休月经假的女性也不多。

赞比亚

在赞比亚，月经假的争议也很多。

公司方面担心女性会谎称有痛经，借机去购物游玩，而女性群体则担心月经假的设立会影响自己找工作。

据西班牙《国家报》报道，西班牙政府已经于5月17日本周二批准了生育健康法案，该法案中有一条格外引人注目——给女性提供痛经假。

01痛经假的提出

这项改革草案是由西班牙平等和反对性别暴力部的国务秘书安吉拉·罗德里格斯（Angela Rodriguez）提出来。

安吉拉·罗德里格斯表示说，西班牙有53％的女性患有痛经，在年轻女性中，这个比例则上升到74％。

虽然大部分人的疼痛还可以忍受，但也有些人已经到达难以行动的地步。

提出这条法案的初衷不是为了讨论月经期产生的轻微疼痛，而是在谈痛经导致的严重症状，比如腹泻、呕吐、严重的头痛、发烧……

如果月经期给女性造成了这些痛苦的话，停下来休息是理所当然的。

很明显，当我们感到痛苦时，我们本不应正常工作，然而，超过一半的女性每个月来一直在咬牙忍受。

既然它如此频繁，人数如此庞大，就应该被重视，经期疼痛而休假应该是公认的权利。

除了增加月经假外，安吉拉•罗德里格斯还在争取学校给女生提供卫生巾、扣除超市里卫生巾和卫生棉条的增值税，以及给社会边缘女性送免费卫生巾的权益。

02具体操作

该草案首次将月经健康列为健康权的一部分，计划允许痛经严重的女性在有医疗专家意见作为支持的前提情况下，每月请3天带薪生理假。

若女性能够提供医疗证明，表明痛经已经导致自己出现了严重痉挛、恶心、头晕和呕吐等症状，严重影响其行为能力，该假期还可延长至5天（根据各大区具体规定有所区别）。

03争论点

如同在其他国家的提出一样，西班牙国内也引起了不小的争论。

一部分政客和工会人士表示，做这类决定务必要谨慎，这么做可能对女性进入劳动市场产生间接冲击，可能会造成女性在职场受到歧视。

另一部分工会组织则对此表示欢迎，称此为重大立法进步。

大家怎么看呢？