相信大家都看到过一则新闻，在《遇见大咖》的采访视频里，京东高管们正在聚餐，一向爱喝酒的京东老大刘强东提议干杯。结果，一位名叫杜爽的女副总裁为难地提出：“我意外怀孕四个多月了……”这时候刘强东诧异地问道：“你怀孕了怎么不休息呢？”女副总裁连忙解释说：“保证不影响工作！”暗含的意思是京东这工作环境对怀孕员工有点不友好啊。气氛有些尴尬，又有记者正在录视频，为了树立自己关心员工的形象，刘强东说：“像你现在这种情况的话，应该请假休息一下。你们休假也是给其他兄弟们一个机会，不要觉得公司离开了你就不行了……”

这段话，前一句很像关爱下属，但后一句有点让人不寒而栗啊！！混过职场的都知道，这几乎就是变相要求这位孕妇高管自己主动下岗，提醒她没那么重要，暗示她该给其他人让位了啊！再结合视频里刘强东阴冷中带着几分讥讽的语气，杜爽这次恐怕是完了！果然，仅仅过了四个月，这位从底层就跟着刘强东一路打拼到副总裁的女高管还是离职了！

这个新闻再次将女性职场所遭受的歧视推到了大众面前，扯下了那些大佬们虚伪的面具！副总裁的职位可不低，京东还是口碑不错的大公司，十几年的风雨追随、不离不弃居然抵不上怀孕生娃，这不得不让人感慨，女性真的是太难了！既要拼事业，又要传宗接代照顾家庭！怪不得现在的职业女性轻易不愿选择结婚生子！更不要提二胎了！

京东尚且如此，还有很多中小企业就更不用说了！在这里，我想谈一谈，在学校里面，女教师是否也面临着同样的风险呢？女教师应该如何更好地“平衡”工作和生娃呢？

众所周知，在如今的中小学校里，几乎都是女多男少，阴盛阳衰。我们暂且不谈教师阴盛阳衰对于男女生性格养成的利弊，而是说一说学校如何解决女教师怀孕生娃的问题。

一、首先，准备怀孕的女教师不要恐慌，相比于企业，学校对于怀孕女教师还是很友好的！

一是因为公办学校是国家事业单位，大部分教师是有编制的，有编制意味着，除非违法违纪非常严重才会解除编制，几乎等于是“铁饭碗”，就算校长不喜欢也没办法解除老师的编制。二是怀孕生娃休产假是受国家保护的女性权益，事业单位绝对不会知法犯法，所以不但不会像企业那样残酷，逼迫女职工自行离职，而且该休的产假、哺乳假一天都不会少，如果女教师日子选得好，还可以休大半年，比法定的产假还要长！所以，从这方面来说，教师这个岗位对女性还是很友好的！

二、其次，虽然学校会保留你的岗位，但并不等于会像之前一样重用你！特别是当你处于升职的关键时期！

对于普通老师而言，你大可以放心地去怀孕生娃。怀孕了，就报告学校女工主任，一般离生娃至少还有半年时间，这时间足够学校去安排别的老师来接替你的工作。学校里大部分是这种情况，特别对于新学校，年轻女教师比较多，一般学校会招呼一下，同一个学科的，怀孕生娃的计划互相商量着点，别同时全去生娃了，都尽量换着来，你生完了接下一个的班，这样学校也能正常运转！只要组内配合得好，怀孕生娃对于女教师几乎没有什么损失！毕竟学校女教师多，就算民办学校辞退再招也不能保证新来的不生娃，更何况现在都放开三胎了！

如果你是教师兼班主任，那你肯定是学校的骨干教师了。因为班主任的责任更加重大，肩负着班级管理的重任，平时的工作任务也要重一些。所以，当你怀孕了，学校会综合考虑你的身体情况是否还能够继续担任班主任（因为每个人怀孕情况不同，特别是前期和后期很不稳定，肯定会影响班级管理），以及你去休产假之后班级谁来接的情况，有可能会提前卸掉你的班主任岗位，让你怀孕期间只教学。这肯定会影响你的收入和你在学校的工作状态，有点转岗的意思，但又不是完全转岗！

特别是当你在初三或者高三的关键时候怀孕的话，一般领导都不会高兴，因为这时候换班主任对学生成绩影响比较大。所以，如果你在这时候怀孕生娃的话，领导表面上不会发作，可是内心肯定对你不爽！自然也就会影响你以后在学校的发展！至于你生完娃之后还能不能继续当班主任，这就要看那时候学校的具体情况了！

如果你是后备干部或者处于升职关键期，那情况就更不容乐观了。因为你本身就是在被考察期，领导通过考察期的表现来决定你是否转正或升职。如果这时候你去生娃，那等下一次几乎就不知道是何年何月了。一般生娃都会耽误三年职业发展。怀孕一年，休产假大半年年，刚复工那一年。我认识的好几个姐姐都是教师转行政正式任命文件一下来就马上去生娃，这样就不会影响转正了。升职亦是如此，一步一步都要计划着来，将损失降到最低！

三、那么，到底教师何时生娃最好？造成的损失最低呢？

如果你是刚入职的应届生，我劝你最好是教完一届学生之后再去生娃，一般是三年。因为你是新教师，还没有证明自己能站住讲台，拥有吃这碗饭的能力。三年之后，你对于这个学段的教材、学生、考试都心中有数了，能力也得到了锻炼，可以足以支撑你生完娃之后回来继续吃这碗饭。学校也会比较满意，因为既看到了你的能力，也看到了你为学校大局着想的用心。所以这种情况生完娃回来，学校还是会一如既往地给你安排重要工作，继续重用你。

如果你是成熟型老师刚跳槽进入新学校，这条建议同样适合你。

我曾经遇到过那种刚入职半学期就怀孕要休产假的女教师，学校领导对她很不爽，因为这意味着，她所教的学生刚熟悉她的教学风格就要换老师，非常恼火！觉得她对待工作有点不负责任！而且她生娃的时间还是学期中间，工作也不是很好安排！等她休完产假回来，还是学期中间，根本没法给她安排教学工作。一般学校对于这种情况，就算了，会让老师多休假两个月等到下学期开学再来上班。但是因为领导对她不爽，觉得不能便宜了她，于是让她按照销假的时间必须回来上班，安排去图书馆当管理员，每天负责整理图书啥的，每天都要按时打卡上下班，因为没有上课，工资也很低，学期绩效也没她的份。

除了三年的建议，还有就是月份的讲究！因为一般产假是158天（国家规定的98天，省上规定的60天，有的省份可能不同，四川是158天），几乎正好覆盖一个学期。所以生娃最好的时间是在寒暑假里面，就是7、8、2月，这样你前期不用请假，从生娃开始计算158天，就可以直接休完一个学期的产假！这样既可以使你的产假得到最大程度的延长，学期绩效工资不受影响，而且学校也满意，因为不用中途去换老师，对学生的影响也是最小的！我一个朋友就是8月份生娃，7月份初就放暑假了，她可以在家安心待产，从生完娃那天开始计算产假就覆盖了一整个学期不用上班，工资照发，然后直接连上寒假，一直到春季开学挨着3月份才去上班。也就是说，她从7月份一直休到3月份才上班，等于休了8个月！而且还不影响她在学校的工作，是不是非常棒呢！

总之，作为女教师来说，怀孕生娃是十分正常的事情，休假期间学校也会照发工资，只要选好时间、做好计划，就可以更好地平衡工作和家庭，将损失降到最低！祝愿每个女教师都能事业有成，家庭美满幸福！

对于女教师生娃，你还有什么更好的建议吗？欢迎在评论区留言告诉我哦！