【前言】近些年来，我国生育率持续走低。高昂的生育本钱，劝退了大批年轻人。从 2018 年开端，各地开端推出鼓舞生育方针，延长产假、添加生育补助、进步报销份额。

1、报销生育医疗费用

不得不说，妈妈们在怀孕期间真的十分辛苦，三天两头就得跑医院产检，临产时还得承受巨大的痛苦。整个孕期更是花钱如流水，少则几千，多则上万。不过，假如咱们用上生育医疗，就能节约很多生娃的费用。一些基础项目都能报销，比如产前检查、安产、流产等。因为各地的方针不同，所以报销金额也不一样。能够看到，北京的产前检查最高能报3千，超过部分要自己掏钱。而广州，只需是医保内的费用，全部都能报销。所以假如没有特殊状况，用生育医疗报销完，其实花不了多少钱。但不管怎么样，生小孩总之是有危险的。在古代，生孩子都是九死一生的事，现在虽然医疗条件发达了，但难免会有意外状况出现。为了给孕妈和宝宝多一份保证，咱们也能够考虑预备一份 孕产险。这是网上的一款孕产险，能够保证妊娠身故、妊娠并发症、流产、难产等状况，也能保新生儿身故、先天性疾病，比社保的报销规模更广。市面上同类型的产品，保证和价格差异不会太大，费用在 300 - 1000 元左右。有需求的朋友能够了解一下，在很多保险销售渠道都能找到。

2、收取生育补贴

生完娃后，宝妈们不但要面临生育带来的痛苦，还有失去收入的空窗期。其实大可不必为钱焦虑，在休产假期间，咱们还能 领一笔生育补贴。这个钱一般是公司先垫支，然后再去社保局报销，一切的费用都由国家承担。咱们尽管安心“带薪休假”就能够了。那详细能领到多少钱呢？这个要和产假天数、以及公司上年度的月平均薪酬挂钩。举个例子，王女士公司上年度的月平均薪酬为 8 千，产假 98 天，那她就能够收取 26133 元。假如她的薪酬高于 8 千，公司还要给她补上差额。所以，公司的平均薪酬越高，能领到手的钱就越多。

3、产假

关于产假时刻，国家也有明确的规则：最低不能少于 98 天，假如是难产或许多胞胎，就添加 15 天。不过详细能休多少天，还要看当地的规则。据统计，大部分城市 产假天数都在 128 天以上 ，时刻仍是比较充裕的。宝妈们能够安心照顾宝宝，能感触ta每一天的生长和变化，见证ta第一次啼哭、浅笑、翻身。不得不说，咱们国家的生育福利仍是挺不错的。

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