就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。

节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴，具体问题欢迎拨打12333咨询解答哦！

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又到了毕业生求职的时节了，今天，我们就通过具体案例来说说，在职场上该如何维护自己的合法权益。

案例

去年6月，郝女士入职北京某公司，双方签订了期限到2021年6月的劳动合同。两个月后，她因为怀孕身体不适，请病假到10月8号，并递交了在此期间的诊断证明。

10月18号，公司以郝女士从10月9号起 没有履行请假手续，连续旷工超过三天，违反公司的规章制度为由，解除了与她的劳动关系。

劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决，该公司应该继续履行与郝女士签订的劳动合同，这是为什么呢？

解释

首先，公司在《职员手册》中明确了三种“旷工”情形，但是郝某没有及时递交假条的行为，并不符合其中的任何一种，所以，据此认定郝女士旷工缺乏依据。

其次，因身体状况不能正常上班期间，郝女士已经多次向公司申请病假并提供了诊断证明，公司知悉她的病情，10月9号之后她没能及时递交诊断证明的做法不妥，但确实是因病休息。

第三，《劳动合同法》第42条规定，凡是女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员。

在本案中，根据公司的规章制度，不能明确郝女士的行为构成“旷工”，因此，在公司知晓郝女士的病情，而且并非是她故意不提交诊断证明的情形下，以旷工为由与她解除劳动合同，依据不足，属于违法解除。因此，郝女士要求公司继续履行双方的劳动合同符合法律规定，应当予以支持。