许多人在公司努力了很久，但依然在原地踏步，理想的职位从来轮不到，即便再努力也仿佛无济于事，于是心灰意冷，越过越废。

很多人还接受过领导的糖衣炮弹，曾经被答应过要给他升职加薪，走上职场巅峰，然而梦想却一次次落空。

为什么招聘外人充当高管，也而不从内部提拔？其实原因无非这3点，早点悟透，有利于你早日升职加薪。

在当今时代，许多时候，高管并非真正的高管，而是企业的“救命稻草”，是化解企业生存危机的“抢救药”。

当一家公司的内部员工都很优秀，然而并没有优秀的甲方给予生意，哪怕工作能力再突出，也无用武之地。

真正优秀的高手，知道企业的生存不靠自己，往往都是靠源源不断的发展资源生存的，而恰恰高管就是疏通源头的人。

越是高手，越应该懂得人脉的力量，资源的强大，所以，如果你想要成为公司高管，还是需要不断积累社会资源，比如人脉资源、产品资源、技术资源等，为你升职加薪做垫脚石。

老板看企业的发展，不仅仅看一个部门的动作多么优雅，而是看整体能否达到“1+1>2”的神奇效果，这就是公司配合的力量。

一盘散沙式的工作氛围，只会让公司像滑梯一样，一直走下坡路，直到高楼大厦突然崩塌，失去源头。

所以，许多老板宁愿牺牲一枚干将，也不愿意影响公司整体的发展和稳定性，这是“两权相利取其重，两权相害取其轻”，是真正的力量所在。

越是优秀的人，越能够稳坐高台而坐怀不乱，即便下属再有强烈地想要爬上去的能力和力量，也不会给梯子。

借助外来，恰巧能够打破企业中各部门的不平衡，让各方都“势均力敌”，终究拜倒在老板的石榴裙下。

很多人不明白实干和实力的区别。实干就是能力强，做事强，工作中能够不断突破自我，给公司带来源源不断的利润，给老板带来源源不断的惊喜。

实力往往让老板纠结和为难，到底该不该提拔，其实直到最后的时刻，才决定放弃这样的“干将”，为什么呢？

因为，中高层管理者通常为职业经理人，主要是管事的，就容易造成人际关系上的差距。而高层管理者通常是整合资源、汇聚人才的，需要有心胸和格局才能干大事。

因而，不是所有越能干的人，才能越稳坐高台，而是越有实力和胸怀的人，越有远大理想的人，才能拥有整个世界。

有句话说：“不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”。提拔高干是要综合各项因素决策的一件事，直接决定着公司的生死存亡。

曾经看过一个小故事《骄傲的孔雀》：森林里举行一场选美比赛时，孔雀欣喜若狂，并扬言自己肯定会获得第一名。美美的小孔雀高调走上场，骄傲地展开五彩斑斓的尾羽，期待着享受众人的赞美。然而，得到了一个零分，孔雀愤愤不平，找到山羊评委理论，山羊说道：“你开屏虽然很美丽，但却露出了屁股。”孔雀顿时羞愧难当，只好尴尬地转身离去。

无论在工作还是生活中，都不要把自己当成所谓的独一无二，没有自己不行，恰恰这个世界上，没有谁离不开谁。

亦舒说过：“自信不够，才会不断向旁人证明自己有多行。”35岁以后，新“三观”比五官更重要，真正决定你人生质量的，不在于职位多高，才智几许，而是你的格局和眼光，你看待自己和世界的方式。

综合以上几点，我们可以看出，很多公司不愿意从内部提拔高管是有原因的。因此，如果你想要成为公司高管，还需要付出百倍的努力，拥有坚韧不拔的品质，如果没有的话，真的很难往上爬。

那么，你认为还有那些原因呢？欢迎留言交流~

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责任编辑| 小欣

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