前一段时间，同事和我说起了内卷，他说他非常担心自己被辞职，因为他快35岁了，这样的顾虑其实也是很多人的顾虑。

有时候我在想，为什么要担心被辞职呢，以其在思考这样不切实际的问题，不如想办法提高自己的境界，让公司发现自己的价值，换另一个角度说，自己是一个有价值的人，想去哪里都可以。

相信很多人都会有这样的想法，其实是多余的，一个人来到公司，只要你可以为公司解决问题，根本没有人会理会你多少岁了，我了解过很多大学，包括很多出名的医院，以及一些雄厚的上市公司，背后都会有一些退休的老人，基本是挂名在上班，每年写写知识研究，给年轻人讲讲公司技术的来龙去脉，就可以获得丰厚的工资报酬，这就是价值的意义，不在乎年龄的界限。

其实内卷也就是这么一回事，这几天我一直在思考这个问题，内卷究竟是什么？为什么会造成内卷？内卷有没有解决的办法？

一、内卷是什么？

内卷是一个出现不久的词，我查过数据库，基本没有确定的定义，但是经过那么多天的查阅，我觉得内卷具体定义，其实就是事件的内在演化，也就是绕着一个事件的中心在绕圈圈，并且随着时间的推移，中心点没有发生改变，但是外面的圈圈，一层比一层大，想要接触到中心点越来越困难。

比如中国的大学生，以前读完大学出来，不管是专科还是本科，国家是包分配的，只要你努力读书，考上大学，毕业之后，出来基本都不用自己找工作，毕业就是公务员，国家公家单位，人人羡慕的国家人员，在那个时代，拥有一个大学文凭，基本就超越百分之99的人。

可是随着时代的发展，中国大学就那么多，毕业的人数一年内比一年多，国家岗位也机会是不变的，但是考的人数越来越多，也就是说，内卷的中心没有发生改变，中心点就是考上大学，中心就是找到好的工作，可是考的人数越来越多，也就是中心点外面的绕圈圈，不断的扩大，从而导致学生内卷，工人内卷，因为他们要付出更多的时间和精力去学习。

学校一般是早上七点开始上课，被内卷的后果就是，学生为了考到好的名次，必须放弃自己更多的睡眠时间，以及自己的娱乐时间，早上五点半就要起床学习，那些按时睡到七点钟起床的，看到其他人这么早，不由自主的进行内卷，他们也选择六点起床，不断的内卷下去，而中心点大学的数量是不变的，这个过程中，学生因为内卷放弃了睡眠，放弃了体育运动，如果拒绝内卷，基本考不上大学。

工人内卷最好的例子，我觉得是996制度，996为什么不好？单从国家的周六周日双休制度，就可以猜测到996制度是不好的，否则国家为什么不实现这个制度，这也说明了一点，996制度会影响一个国家的整体发展。

996制度为什么会给工人带来内卷？本来如果周六上班，是属于加班行列，酬劳是平时的2到5倍，一旦周六属于正常上班行为，一个月的工资固定，那么相当于上班的人，一个月上多四天班，但是工资却是不变的，一个月的时间也是不变的，一旦这个制度成型，很多公司为了自身利益，就会统一实施996制度，消除加班多倍工资这个说法。

这样的上班制度一旦实现，人们平时的运动，放松心情的机会就会减少，这样无休止的工作，就会出现很多人开始做无用功，因为持续的工作无法让他们感到开心，一直内卷下去，将会可能周日也要上班，因为房价越来越高，必须要牺牲平时的时间，这样才能得到属于自己的房子。

内卷，其实说得简单一点，就是一个蛋糕本来就这么大，但每个人都想吃，门槛却随着时间的推移越来越高，很多人只能牺牲更多，从而换来一张门票，也就是量变发生的同时，质变却很难发生改变，或者说改变很少。

二、内卷解决的方法

人们为什么会内卷？如果每个人都不内卷，社会竞争是不是会少很多？这个问题我也思考了很久，其实当一个人身陷内卷的时候，如果没有人跟他说，他很难发现自己的正在内卷，内卷不是个人自发可以控制的，这和制度有关。

例如一个公司招一个人，但是来应聘的有十个人，公司不可能把十个人都招了，因为公司的制度问题，这次只招一个人，所以来应聘的十个人，注定要进行一场内卷面试。

明白内卷是任何时候都会存在的，自发发生的，这样就可以更好地解决。

前面说到工人和学生发生内卷的问题，还有996上班制度的问题，如果要问到发生的原因，这个我也说不出来，因为每个人都不一样，这涉及到每一个人的欲望，有的人为了房子进行内卷，牺牲周末休息的时间，有的人为了家庭奋斗，努力读书考上好的大学，牺牲早上睡觉的时间，到最后大家争来争去，不管你付出多大的努力，利益的量始终不变，内部竞争其实就是内卷的最大成因。

如果从大的方向，也就是从制度去解决内卷问题，这显然是不可能的，因为你不可能规定人人都可以读大学，人人都能买得起房子，每个公司不可以加班，不可以实施996上班制度，这其实关系到一个国家的文化制度问题，基本很难实现。

但是如果从个人问题入手，就会显得简单很多，既然改变不了世界，那就先改变自己，内卷的本质是量变发生的同时，质变没有发生，或者说是发生很少。

我国拥有全世界最多的博士和教授，但是科研却是比较落后的，很大原因就是，文化制度的内卷，导致很多人才都是身陷其中，这也是为什么，我国诺贝尔奖人员很少有人获得的原因，因为我们太过在意表面的装饰，很多人都是在做无用功，反复努力，却始终没有逃离内卷，并且是越来越严重，很多人年轻的时候，有着天一样的雄心壮志，最后却在内卷中，不知不觉被消磨了聪明和志气，陷入简单的竞争行列中。

个人内卷其实经常发生，既然日常的量变很难发生改变，那就应该从质量本身去改变整体，前面说过，内卷的本质是量变的同时，质变没有发生，或者是改变很少，那就改变每一次的量变中的质量，也就是说，每一次发生的量变，你都尽力去做到最好，有一些不必要的量，就应该去除。

比如你要去完成一件事，不要被动地去完成。

很多大学毕业生出来不如一个普通工人也是这么一回事，因为他们习惯了在学校被动做作业，老师布置作业，等到快要交的时候，被动应付式的完成作业，从来没有主动去思考过问题。

主动思考问题，主动出击去解决问题，这就成为了解决内卷的第一要素，不要在一些很小的事情上做过多的考虑，做的时候全身心投入去做，跳出内卷的本质，做一件事之前，想一下自己是决策者还是执行者，有效地去避免内卷。

三、分清内卷和努力很重要

努力和内卷是相对的，做一件事努力是很重要的，百分之99的努力，外加百分之1的天赋，这百分之一的天赋其实指的是正确的努力。

不正确的努力其实就是内卷的反映，譬如一个电影院里面，大家都是想看电影的，可是前排的人站了起来，挡住了你的视线，接着每一个人都站起来，最后工作人员为了电影院的秩序，关闭了电影荧幕，结果大家都没电影看了。

工作人员关闭电影院银幕，这是电影院的制度，工作人员在动乱的情况下，有关闭电影屏幕的权利，作为看电影的人，你很难去改变这样的制度，所以你唯一要做的是，不要去做所谓的努力，以为只要自己努力站起来就可以看到电影，其实这是无用功。

正确的努力可以避免内卷，什么才是正确的努力？正确的努力是带有目的性和主观动能性的，也就是主动有目的去完成某一件事，而不是看到别人这样做，你也去这样做，这样只会陷入无休止的内卷之中。

又譬如996制度，有人想升职，就希望通过加班去博取上司的好感，其他同事看到之后，因为害怕不得不加入加班，可是大家都是被动去加班的，上班就是浑水摸鱼，这样的公司业绩只会越来越差，老板看到的是大家一起加班，投票的时候，因为大家都讨厌你，这样更加没有机会升职。

高手破局往往在于思维，低手破局往往在于越来越内卷。