1、向工会及工会女职工组织寻求帮助。

工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。

2、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。

若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3、可以要求有关主管部门处理。

女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理；因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理等。

人社局稽核科：单位没有按相关规定给劳动者缴纳社保，劳动者需要补缴社保或补缴社保基数差，这类纠纷就只能到这个部门进行投诉补缴，仲裁委和法院不受理补缴社保案件。

公积金管理中心：这个部门仅受理劳动补缴公积金的事务，需要注意的是，补缴前需要了解一下当地公积金缴纳政策，有些地区对于户口性质为农户的劳动者，是不强制缴纳公积金的。

劳动监察大队：这个部门会处理一些比较明确、简单的单位违法违规行为，比如：不签劳动合同、不给离职证明、克扣工资、不提供劳动保护等，只要劳动者能够提供直接、明确的证据来证明单位的违法事实，就可以较为快速的解决问题。

妇联：如果是孕期、产期、哺乳期的女性朋友，还可以去妇联投诉，这个也是个有效的投诉途径。

4、可以向人民法院提起诉讼。

女职工可以根据被侵权的情况，向人民法院提起民事诉讼(如财产权益、婚姻家庭权益等)、行政诉讼甚至刑事诉讼，追究当事人的刑事责任。