2019年6月，南京周女士产下一女。

12月初，尚处于哺乳期的周某 在工作时间驾驶车辆回家哺乳，归程途中与案外人张某发生交通事故，后交警大队认定周某无责。

2020年7月，周某向南京市江宁区人社局（以下简称区人社局）申请工伤认定。

2020年8月27日，周女士任职的上海某服饰公司收到区人社局的工伤认定书，对此结果并不认可。

10月19日，该公司将区人社局诉至南京江北新区人民法院，要求撤销工伤认定。

法院判决：人社局行政行为合法

回家哺乳是否是“上下班途中”？

南京江北新区人民法院法官周明 表示，本案的争议焦点是：周某上班时间返回家中哺乳是否属于工伤认定情形中的“上下班途中”。

《女职工劳动保护特别规定》中规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

本案中，周某2019年6月生下女儿，至事发时，仍处于哺乳期内 。上海某服饰公司应当为周某安排1小时的哺乳时间，并及时与周某沟通协商哺乳时间的安排 。周某在上海某服饰公司未与其沟通明确哺乳时间的情况下，根据工作时间灵活安排每日的哺乳时间，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定的合理范畴。

法条链接

这些情况算工伤，职场人一定要知道！

综合南京市中级人民法院、@荔枝新闻、人民日报

来源： 新民晚报