来源：中国路桥新闻网

小志：2008年起，我入职了一家纺织公司，兢兢业业工作了十年。尽管工作辛苦环境恶劣，但我毫无怨言。同年10月，我在工作中右腿被打包带致伤，但公司不予理睬，只让我回家休息了一天，也没有给予任何补偿。公司的冷漠态度瞬间让我想起十多年来，我的社保一直没有按规定缴纳。于是，我心灰意冷，决心离职并要求公司予以补偿。2019年1月，我准备好了所有的起诉材料来到人民法院，决定将公司告上法庭，要求解除劳动关系，要求公司支付伤残补助金并为我补缴社保。然而没想到的是，诉讼还没开始就已结束：法院以“起诉人未经仲裁机关仲裁而直接向人民法院起诉不符合法律规定”为由，给我下发了案件不予受理裁定书。请问因工受伤，法院为什么不予受理我的起诉？

答：根据《劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，调解不成或不愿调解的，可以直接向仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。基于劳动争议纠纷案件性质的特殊性，为了保障劳动者能够尽快、及时、全面地维护自身权益，法律赋予了它“仲裁前置”的特性，凡在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条范围内的劳动争议纠纷，均应经过仲裁委员会仲裁后才可向法院提起诉讼。劳动者在维护自身权利前，可以通过询问专业人士、查询法律资料等多个途径了解相关的法律知识，以避免做无用功、规避一些不必要的法律风险。